faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.

não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.

faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.

faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.

conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.

conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento.

não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1o de Março de 2011.

conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.

não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado.

poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.

deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.

poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.

teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.

Não, pois ele exercia função gerencial.

Não, pois o contrato dele continha a previsão de transferência.

Não, pois ele não foi transferido, mas apenas deslocado do local de trabalho contratual de origem.

Sim, pois o adicional de transferência é devido sempre que ocorre a transferência definitiva.

Sim, pois o adicional é devido sempre que se identifica transferência temporária ou provisória.

ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não será por tempo indeterminado.

só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferência ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação.