III

I e II

III e IV

I, II e IV

II, III e IV

apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade.

nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.

integram o salário, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens são retribuições pagas.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Kátia.

integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia.

em qualquer hipótese, é necessário que, ao tempo da reclamação o reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento.

o conceito legal de "mesma localidade" refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.

em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.

é necessário que o empregado e o paradigma exerçam a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos com a mesma denominação.

não há equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há como avaliar a perfeição técnica.

poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por seis.

poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José não exercerá mais a função pela qual recebe a gratificação.

só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano de exercício da função.

poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por onze.

não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.

têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.

têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituição Federal.

não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.

26 anos.

24 anos.

22 anos.

21 anos.

18 anos.

quatorze até dezoito anos.

dezesseis até dezoito anos.

quatorze até dezesseis anos.

doze até dezoito anos.

doze até dezesseis anos.

Possui garantia de emprego a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

A empregada gestante não terá dispensa do horário de trabalho para realização de consultas médicas.

O período de licença maternidade será igual para hipótese de adoção, independentemente da idade da criança.

Durante a gestação o salário da empregada sofrerá redução de 1/3.

As empregadas domésticas não terão direito à licença maternidade.