I e III.

I e IV.

II e III.

I, II e IV.

II, III e IV.

suspenso e interrompido, respectivamente.

interrompido e suspenso, respectivamente.

suspenso.

interrompido.

extinto e interrompido, respectivamente.

suspensão e extinção do contrato de trabalho, respectivamente.

suspensão do contrato de trabalho.

interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.

suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.

interrupção do contrato de trabalho.

está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.

está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de casamento.

está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.

não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade.

não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.

Cabe às empresas e ao Ministério Público do Trabalho instruir os empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social, não é considerada acidente de trabalho.

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

Não cabe às empresas filantrópicas e sem fins lucrativos adotar as medidas determinadas pelo órgão regional competente, na medida em que se tratam de empregadores diferenciados.

Cabe às empresas facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente e impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes do Regulamento da Empresa.

I.

II.

III.

I e II.

II e III.

integra o cálculo de indenização e de horas extras, não integrando as horas de sobreaviso.

integra o cálculo de indenização, de horas extras e das horas de sobreaviso.

integra apenas o cálculo de horas extras.

integra apenas o cálculo de horas extras e das horas de sobreaviso.

não integra o cálculo de indenização, de horas extras e das horas de sobreaviso.

apenas a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, ressalvando-se que para a redução salarial, deverá ser observado o prazo de três meses previsto na CLT.

apenas a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

apenas a reclassificação da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

a reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, não repercute na satisfação do respectivo adicional.

a reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.

30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

30% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

20% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

15% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

será o salário mínimo acrescido de eventuais gratificações.

não incluirá o adicional recebido em razão da sua natureza específica.

será o salário mínimo sem o acréscimo do respectivo adicional.

será o salário líquido do obreiro.

já incluirá o adicional recebido.