I e III.

I e IV.

II e III.

I, II e IV.

II, III e IV.

dispensa do horário de trabalho por duas horas para a realização de, no mínimo, três consultas médicas e demais exames complementares.

dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no máximo, cinco consultas médicas.

dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.

deixar de comparecer ao serviço por até três dias para a realização de consultas médicas.

deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias para a realização de consultas médicas.

terá direito à licença-maternidade de 60 dias.

terá direito à licença-maternidade de 120 dias.

não terá direito à licença-maternidade.

terá direito à licença-maternidade de 30 dias.

terá direito à licença-maternidade de 10 dias.

I.

II.

III.

I e II.

I e III.

trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

trinta minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

quinze minutos e para César de no mínimo uma hora, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

dez minutos e para César de no mínimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

sessenta minutos, assim como para César, não sendo computados estes intervalos na duração do trabalho.

os adicionais de insalubridade e periculosidade não incidem no cálculo do repouso semanal remunerado.

as gorjetas servem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que não estão incluídas automaticamente em seu pagamento.

a gratificação de produtividade, paga mensalmente, por força de contrato de trabalho, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

a gratificação por tempo de serviço, paga mensalmente, por força de normas coletivas, repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.

é indevida a remuneração do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.

fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data em que foram trabalhadas.

não fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas.

fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data em que foram trabalhadas.

fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.

como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento.

normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

um ano.

dois anos.

três anos.

cinco anos.

noventa dias.

poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.

não poderá exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.

deverá ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.

poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.

não poderá exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.