não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatro horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horas semanais.

dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.

dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo.

poderá ser requerido a qualquer tempo.

deverá ser requerido dezoito dias antes do término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até trinta dias após o término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até quinze dias após o término do período aquisitivo.

I e II.

I e IV.

II e III.

II e IV.

III e IV.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.

deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.

até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 60 dias do término do seu benefício maternidade.

presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa.

não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu 90 dias do término do seu benefício maternidade.

não há presunção de abandono de emprego, porque este não é presumível, sendo necessário para sua caracterização que ocorra ato incontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito.

não há presunção de abandono de emprego, porque o período para caracterização de abandono de emprego é de 120 dias.

não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de insubordinação.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de indisciplina.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de desídia.

está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de incontinência de conduta.

I e II.

I, II e IV.

I, II, III e IV.

II e III.

II, III e IV.

desídia.

incontinência de conduta.

insubordinação.

ato de improbidade.

indisciplina.

I, II e IV.

I, II e III.

I e IV.

II e IV.

I e III.