possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do período aquisitivo.

impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública que deve ser respeitada.

possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do período aquisitivo.

possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do período aquisitivo.

possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

I, II e III.

I e III.

I e IV.

II e IV.

III e IV.

não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatro horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horas semanais.

dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.

dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo.

poderá ser requerido a qualquer tempo.

deverá ser requerido dezoito dias antes do término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até trinta dias após o término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até quinze dias após o término do período aquisitivo.

I e II.

I e IV.

II e III.

II e IV.

III e IV.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.

deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.

até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

a mulher terá direito à licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 (cento e oitenta) dias;

o empregador deve prestar assistência gratuita aos filhos e dependentes dos empregados desde o nascimento até 3 (três) anos de idade em creches e pré-escolas;

o benefício da licença-maternidade aplica-se à mulher que adota menor, mas não àquela que obtém a guarda judicial para fins de adoção;

é garantida à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a transferência de função, de forma definitiva, quando as condições de saúde o exigirem.