as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

as indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

a ajuda de custo consiste na indenização devida ao servidor que, necessitando afastar da sede em caráter eventual, tem despesas com transporte, pousada e alimentação.

o adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco) anos de serviço público efetivo, observado o limite máximo de 35% (trinta e cinco por cento).

a gratificação natalina será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

com prejuízo da remuneração após o décimo quinto dia de licença.

sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração.

com prejuízo dos vencimentos, após o decurso do prazo de trinta dias de licença.

sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração, após o trigésimo dia de licença.

o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

a remuneração, em nenhuma hipótese, será objeto de arresto, seqüestro ou penhora.

vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

a remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, mesmo que justifique sua ausência.

está incluída em todas as três.

não está incluída em nenhuma das três.

não está incluída apenas na primeira.

não está incluída apenas na segunda.

não está incluída apenas na terceira.

é considerada lícita, se realizada na portaria fora do horário de trabalho.

não ocasionará qualquer problema, desde que haja permissão da chefia imediata, pois não há inconveniente em complementar o ganho mensal.

poderá ser realizada, desde que a entrega do artesanato seja realizada fora do ambiente da portaria.

é considerada falta grave, sendo o funcionário passível de demissão, devido ao desvirtuamento da função.

poderá ser realizada somente após pedido formal protocolado ao presidente do Tribunal e desde que este tenha participação nos lucros.

É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às Forças Armadas.

É permitida a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo do serviço público da União, do Estado, do Distrito Federal ou do Município.

Para efeito de disponibilidade, contar-se-á o tempo de serviço público prestado aos Estados, Município e Distrito Federal.

Além de outras hipóteses, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de participação em programa de treinamento regularmente instituído.

O servidor público poderá ausentar-se do serviço por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor e tal afastamento será considerado como efetivo exercício.

poderá ser demitido do segundo cargo, com a consequente reversão ao cargo anterior

será exonerado deste último e reconduzido ao cargo anteriormente ocupado

deverá ser reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, com a consequente vacância do segundo cargo

poderá requerer a readmissão no cargo ocupado anteriormente, desde que concorde com a exoneração do segundo cargo

será transferido para o cargo inicialmente ocupado, com a consequente exoneração do segundo cargo

promoção, transferência e reversão

nomeação, readaptação e reintegração

recondução, transposição e aproveitamento

readmissão, readaptação e designação

ascensão, promoção e transferência

constitui forma de investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

caracteriza-se pelo retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por junta oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.

ocorre com o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em face da sua inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.

é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimentos de todas as vantagens.

decorre do deslocamento do servidor, estável ou não, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

permuta e promoção.

nomeação e ascensão.

transferência e readaptação.

recondução e transposição.

promoção e recondução.