3281 Q722741
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

As atividades logísticas são consideradas vitais para o desempenho da empresa e sua posição competitiva no mercado.

Em relação aos diferentes elementos da logística, considere as afirmações abaixo:

I - A logística integrada é um conceito que abarca os fluxos de materiais e de informação da origem dos produtos ao destinatário final, a localização geográfica e o cálculo de capacidade de instalações logísticas.

II - O fluxo de materiais inclui a distribuição física, o apoio à manufatura e o suprimento.

III - As atividades de distribuição física incluem recebimento e processamento de pedidos, posicionamento de estoques, armazenagem, manuseio e transporte no canal de distribuição.

IV - A eficiência da logística depende do alto grau de especia...

3282 Q722740
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Considere uma determinada atividade logística que consiste na transferência de cargas de um veículo maior para veículos de menor capacidade, sem que haja necessidade de armazenamento e que ocorre em um local público (por exemplo, um posto de gasolina, um terreno vazio, às margens de uma rodovia).

Esta atividade logística é denominada

3283 Q722739
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)
Apesar da diversidade de modais utilizados para a distribuição de mercadorias no Brasil, ocorre a predominância do tipo rodoviário. Dentre as vantagens do modal rodoviário, assinale a opção correta.
3284 Q722738
Administração
Ano: 2018
Banca: Banca não informada
Gestão por Competências é um sistema da área de Recursos Humanos, desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais, que proporcionem um maior retorno a um negócio. Para se aplicar essa ferramenta algumas metodologias são utilizadas pelas organizações, assim assinale a alternativa CORRETA que diz respeito a essas metodologia:
3285 Q722737
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão por competências nas organizações. Em processos de mapeamento de competências, a formulação da estratégia organizacional contribui para a identificação de competências ao definir padrões de desempenho e de competências esperados de pessoas e equipes.
3286 Q722736
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão por competências nas organizações. Competências fundamentais ou transversais descrevem comportamentos esperados de membros de uma organização, independentemente das áreas específicas nas quais eles atuem.
3287 Q722735
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão por competências nas organizações. Nas organizações, as decisões acerca do desenvolvimento ou da captação de competências são embasadas na identificação de competências humanas.
3288 Q722734
Administração
Ano: 2018
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão por competências nas organizações. Na redação do mapeamento de competências, devem ser utilizados frases extensas e termos técnicos, para que haja o maior detalhamento possível dos comportamentos esperados.
3289 Q722733
Administração
Ano: 2018
Banca: Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da UEL (FAUEL)
O setor de gestão de pessoas pode ser estruturado seguindo diferentes modelos, conforme as necessidades da organização. O modelo de _____________________ é aquele que tem como premissa identificar características técnicas e comportamentais desejáveis que possam ser aproveitadas não apenas em um cargo, mas por toda a organização. O termo que preenche corretamente a lacuna acima é:
3290 Q722732
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que se refere aos princípios básicos, à estrutura, a tipos de entidades e à organização da Administração Pública, julgue os itens a seguir. A desconcentração consiste no processo de distribuição de competências de uma pessoa para outra, física ou jurídica.