Bens Patrimoniais.

Bens tangíveis.

Equipamentos e Material Permanente.

Equipamentos e Bens Imobilizados.

Equipamentos e Bens Mobiliários.

Indicadores Econômico-Financeiros.

Análise Horizontal Real (AHR).

Análise Horizontal (AH).

Análise Prospectiva (AP).

Análise Vertical (AV).

computar custos como benefícios.

maximizar benefícios e minimizar custos.

identificar custos não aparentes.

minimizar os benefícios a partir da análise dos custos.

avaliar benefícios e definir custos.

não pagas até 31 de dezembro, distinguindo-se as processadas das não processadas.

não pagas até 31 de março, distinguindo-se as processadas das não processadas.

não pagas até 31 de dezembro, distinguindo-se apenas as despesas em fase de liquidação.

não pagas até 31 de março, distinguindo-se apenas as não processadas.

não pagas até 31 de março.

um valor deduzido da dotação orçamentária, podendo exceder o limite de crédito concedido.

ordinário quando utilizado para os casos de despesas contratuais e outras sujeitas a parcelamento.

global nos casos em que não se possa determinar o montante da despesa.

por estimativa quando utilizado para as despesas normais que não tenham nenhuma característica especial.

o ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado obrigação de pagamento, pendente ou não, de implemento de condição.

outras despesas correntes.

de inversões financeiras.

de investimento.

de aplicação direta.

de instalação.

I, II, III e IV.

I, II e III, apenas.

III e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

II e III, apenas.

Demonstração do Resultado do Exercício.

Demonstração do Lucro Retido.

Balanço Patrimonial.

Demonstração de Fluxos de Caixa.

Balanço Social.

Indicadores Vertical × Horizontal.

Análise de Balanço.

Análise das Variações.

Controle Orçamentário.

Balanço Patrimonial.

focalizar as competências como base da competitividade.

qualificar melhor os níveis operacionais para que cumpram suas tarefas com maior rapidez.

transformar a tecnologia em base exclusiva para operações e comunicações.

alcançar o envolvimento dos colaboradores através de incentivos monetários.

integrar as seis dimensões clássicas para as organizações em uma visão sistêmica.