281 Q17497
Administração
Ano: 2004
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando o tema abordado no texto acima, julgue os itens subseqüentes.

Na acepção atual vinculada à gestão por competências, o significado de competência está associado a características individuais observáveis capazes de predizer ou causar desempenho superior ou efetivo no trabalho ou em outra situação de vida.

282 Q17353
Administração
Ano: 2004
Banca: Escola de Administração Fazendária (ESAF)

Selecione a opção que completa corretamente a frase a seguir. Para agregar valor às organizações e aos indivíduos, as competências devem ser entendidas como

283 Q17352
Administração
Ano: 2004
Banca: Escola de Administração Fazendária (ESAF)

Na coluna A, à esquerda, identificam-se dois tipos de competências, segundo Nisembaum, e na coluna B, à direita, caracteriza-se cada competência.

Solicita-se relacionar a coluna A com a coluna B e assinalar a opção que indica as relações corretas.
284 Q809912
Administração
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é
285 Q809911
Administração
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é
286 Q722711
Administração
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo
287 Q722710
Administração
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
Com relação à gestão por competências, aquela que a define como agrupamento sinérgico de conhecimento, habilidades e atitudes, tem como origem a abordagem
288 Q4094
Administração
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe requisitos, onde a organização pública