A gestão de competências no setor público brasileiro desp...

A procura a melhor maneira para qualificar seus líderes e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis correlatos. B delimita seus objetivos, metas, missão e visão de futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais. C qualifica as equipes de servidores públicos para desenvolver suas funções adequadamente. D identifica com precisão as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos, com foco nos resultados e no conhecimento, nas habilidades e nas atitudes desejáveis às equipes de servidores públicos. E delimita seus objetivos, metas, missão e visão organizacional com foco na avaliação de desempenho.