Questões de Concurso de Administração

31 Q664444

Administração

Ano: 2016

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo, passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves que balizam tal análise, correspondentes

A aos padrões gerenciáveis, que comportam intervenções, a exemplo do absenteísmo. B às variáveis independentes, que escapam ao controle do indivíduo, tal como rotatividade. C às variáveis dependentes, que se pretende explicar e prever, a exemplo da produtividade. D aos eventos exógenos, que não são considerados padrões ou variáveis, como a satisfação com o trabalho. E aos padrões não gerenciáveis, como a cultura organizacional.

32 Q664443

Administração

Ano: 2016

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências nas organizações, assinale a opção correta.

A A gestão do conhecimento e a gestão por competências baseiam-se na sinergia entre conhecimento, habilidades e atitudes e a estratégia da organização. B A gestão do conhecimento associa o conhecimento às habilidades, mas o desassocia das atitudes dos indivíduos na execução de tarefas e atividades. C A gestão do conhecimento fundamenta-se no reconhecimento da capacidade dos indivíduos para agir em diferentes situações profissionais. D A gestão do conhecimento e a gestão por competências exercem influência sobre processos e resultados individuais, coletivos e organizacionais. E A gestão por competências exclui a aprendizagem formal como elemento de sustentação das capacidades organizacionais.

33 Q664440

Administração

Ano: 2015

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Com relação ao isomorfismo que ocorre entre as instituições em função das pressões ambientais, analise as afirmativas a seguir.

I. O isomorfismo normativo tem origem na profissionalização ou disseminação de conhecimento por especialistas e na definição de métodos de trabalho.

II. O isomorfismo coercitivo resulta de pressões formais e informais exercidas sobre as organizações por outras organizações das quais elas dependem, gerando uniformidade.

III. O isomorfismo mimético ocorre quando tecnologias organizacionais são pobres ou quando o ambiente cria incertezas, levando as organizações a modelarem-se às outras.

Assinale:

A se somente a afirmativa I estiver correta. B se somente a afirmativa II estiver correta. C se somente a afirmativa III estiver correta. D se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. E se todas as afirmativas estiverem corretas.

34 Q664445

Administração

Ano: 2014

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A relação entre as pessoas e as organizações inicia-se a partir da internalização ou aprendizado das normas, valores e comportamentos por parte dos novos membros organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

A A metamorfose ou internalização dos referenciais organizacionais de comportamento ocorre quando o empregado assume os valores e comportamentos inerentes à organização e passa a se comportar conforme esses padrões. B O processo de socialização organizacional, no qual o conhecimento e as habilidades técnicas são transmitidos aos novos membros organizacionais, ocorre quando uma pessoa, ao ser contratada por uma organização, assimila as competências necessárias para a realização do trabalho. C A socialização nas organizações é conduzida por ações orientadas à padronização de comportamentos por meio de táticas coletivas de aprendizagem relacionadas aos diferentes cargos, funções e tipos de trabalho. D A forma como as pessoas percebem suas ações e decisões na organização, assim como as dos demais membros organizacionais, compõe o contrato social, que evidencia as normas e os valores compartilhados. E O ajustamento entre uma pessoa e determinada organização inicia-se nos processos de recrutamento e seleção, que são realizados para atrair futuros membros organizacionais.

35 Q557205

Administração

Ano: 2014

Banca: Universidade Federal do Goiás (UFGO)

O ambiente organizacional é formado por três subambientes, e cada um deles possui diferentes variáveis. Fazem parte do ambiente organizacional, conhecidas como tarefa, as seguintes variáveis:

A a política da organização e a ecologia. B as questões demográficas e as diretrizes da empresa. C os distribuidores e as questões políticas nacionais. D os agentes reguladores e os concorrentes.

36 Q557184

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

Organizações são compostas por pessoas, sendo assim, entender o comportamento delas e como ele influencia as organizações se torna cada vez mais importante. Com relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

A A motivação, segundo Maslow, é alcançada por meio de dois grandes blocos de necessidades, que são os fatores de higiene e os motivacionais. B A teoria X e Y, de Victor Vroom, constitui a relação entre valência e expectativa, para se alcançar a motivação. C Liderança é o fenômeno em que um indivíduo demonstra a capacidade de comando e o poder de conseguir com que os subordinados aceitem suas ordens. D Na liderança democrática, o líder possui papel de estimulador da própria equipe, porém a equipe possui liberdade para, com o suporte do líder, decidir por onde seguir. E A avaliação de desempenho nunca deve ser feita pelo superior imediato devido ao contato diário com o subordinado, pois, assim, essa avaliação poderá ficar contaminada.

37 Q557171

Administração

Ano: 2014

Banca: Magnus Auditores e Consultores

Para Goleman, a inteligência emocional representa uma condição essencial para a liderança. Ela consiste em quatro capacidades fundamentais: autoconsciência, autogerenciamento, consciência social e habilidade social. Dentre as afirmativas a seguir assinale a que NÃO se refere a uma habilidade social:

A Liderança visionária – habilidade de assumir encargos e inspirar com uma visão de futuro convincente. B Desenvolver pessoas – propensão para fortalecer as habilidades dos outros por meio de feedback e orientação. C Gestão de conflito – habilidades para desfazer conflitos e orquestrar consenso. D Mudança catalizadora – capacidade de iniciar novas ideias e liderar pessoas em novas direções. E Confiança – demonstração consciente de honestidade e integridade.

38 Q74502

Administração

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Analise as afirmações abaixo.

I. Envolve a organização como uma totalidade.

II. É um meio para alcançar objetivos organizacionais.

III. É orientada para o médio e curto prazo.

IV. É decidida no nível institucional da organização.

Referem-se a características da estratégia, APENAS

A I, III e IV. B I, II e IV. C II, III e IV. D I e II. E III e IV.

39 Q5381

Administração

Ano: 2014

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

____________________________ desenvolveu uma das primeiras tentativas para entender o comportamento das pessoas nas organizações, classificando as teorias organizacionais de acordo com pressupostos distintos acerca da natureza humana. Isto significa, que cada administrador possui uma concepção própria a respeito de seus subordinados, que condicionará a forma como ele os dirige.

O nome do pensador que completa coerentemente a proposição acima é

A David Nadler. B David McClellan. C Douglas McGregor. D Clayton Adelfer. E Victor Vroom.

40 Q5256

Administração

Ano: 2014

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

A respeito do comportamento humano em níveis individuais e grupais, analise as afirmativas a seguir.

I. A abertura para experiências descreve até que ponto uma pessoa é imaginativa e curiosa.

II. Os trabalhadores devem avaliar suas atitudes e sua capacidade de aprendizagem para melhorar seus resultados.

III. O modelo de personalidade é um construto teórico que descreve a organização com base em cinco dimensões.

Assinale:

A se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. B se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. C se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. D se somente a afirmativa III estiver correta. E se somente a afirmativa I estiver correta.

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