A abordagem acerca do comportamento organizacional compor...

A aos padrões gerenciáveis, que comportam intervenções, a exemplo do absenteísmo. B às variáveis independentes, que escapam ao controle do indivíduo, tal como rotatividade. C às variáveis dependentes, que se pretende explicar e prever, a exemplo da produtividade. D aos eventos exógenos, que não são considerados padrões ou variáveis, como a satisfação com o trabalho. E aos padrões não gerenciáveis, como a cultura organizacional.