Administração Geral
Gestão de Conflitos na Administração Geral
Gestão Estratégica
Ano:
2022
Banca:
FUNDATEC
Conflito significa a existência de ideias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes que podem se chocar. O conflito é condição geral do mundo animal. O ser humano sobressai-se dentre os animais pela capacidade de atenuar o conflito, embora nem sempre possa eliminá-lo. A sociedade e a civilização – Requisitos básicos da vida humana – são viáveis graças ao grau de congruência de objetivos entre as pessoas por meio de mecanismos ou regras que imponham ordem e acomodação. A Visão Interacionista entende que os conflitos:
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Gestão de Conflitos na Administração Geral
Gestão Estratégica
Ano:
2022
Banca:
VUNESP
O conflito faz parte do cotidiano das pessoas, devendo ser interpretado como algo necessário ao aprimoramento das relações interpessoais e sociais. A solução dos conflitos, por meio do restabelecimento do diálogo, pode ser apontada como o mais evidente objetivo da
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Gestão de Conflitos na Administração Geral
Gestão Estratégica
Ano:
2022
Banca:
VUNESP
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. A estruturação de conflitos, a alocação de poder e o modo como as pessoas manipulam o poder para o atendimento de seus próprios interesses são tópicos específicos da disciplina comportamental denominada
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Gestão de Conflitos na Administração Geral
Gestão Estratégica
Ano:
2022
Banca:
FCC
Os estudos sobre o fenômeno da motivação no ambiente organizacional resultaram na consolidação de diversas teorias, entre as quais a Teoria de Campo, desenvolvida por Kurt Lewin, segundo a qual, dentro do ambiente psicológico, as pessoas, os objetos ou mesmo qualquer coisa mensurável pelo indivíduo podem apresentar valências negativas, que correspondem à(ao)
Administração Geral
Abordagem Neoclássica da Administração
Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Direção
Gestão de Conflitos na Administração Geral
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Ano:
2022
Banca:
CS-UFG
Leia o caso a seguir. F. foi contratado como diretor de marketing na empresa SG por sua habilidade de se comunicar com as pessoas e entendê-las. F. sempre soube liderar e orientar adequadamente seus subordinados para o cumprimento dos objetivos organizacionais, além de criar um ambiente motivador para o trabalho. Essa habilidade gerencial de F. pode ser definida como sendo uma habilidade
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Gestão Estratégica
Gestão de Conflitos na Administração Geral
Ano:
2021
Banca:
Instituto Quadrix
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Latente, experienciado e manifestado são os três níveis de gravidade de um conflito, sendo o latente o mais grave deles, pois ocorre quando as partes envolvidas nutrem sentimentos de hostilidade, raiva, medo e descrédito. No entanto, esse nível não se manifesta externamente de forma clara.
