No que se refere à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização, que define padrões de comportamento e de atitudes. 

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A cultura organizacional está ligada à maneira como o colaborador percebe a organização como sua cultura, suas normas, seus usos e seus costumes.

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Cultura é um termo avaliativo que se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. 

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A cultura organizacional constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização, definindo a maneira como os integrantes da organização devem interagir entre si e com o ambiente externo. 

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A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e nas buscas da qualidade. 

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Símbolos são as atividades relativamente elaboradas e planejadas que combinam várias formas de expressão cultural e, muitas vezes, têm consequências tanto práticas quanto expressivas. 

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O rito de renovação é a celebração pública de resultados positivos, reforço de identidades sociais e seu poder.  

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A dimensão ideológica da cultura organizacional é a função reguladora dentro da organização, englobando não somente as leis formais, mas também costumes, rituais, padrões e códigos informais. 

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O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução, seja no treinamento de pessoal.