Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, são considerados aspectos de difícil percepção: as políticas e as diretrizes; os métodos e os procedimentos; os objetivos; a estrutura organizacional; e a tecnologia adotada.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser vista como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, sendo compartilhada, em grande extensão, por todos os membros da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os valores compartilhados são as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
Artefatos são os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização.
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhados por todos os membros da organização.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional representa as normas formais que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, aprendido por um grupo como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna.
