A cultura organizacional é um fenômeno complexo, que pode ser definido como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (Robbins, 2006, p. 375). A cultura influencia os comportamentos e a forma como os membros percebem a organização e respondem aos desafios enfrentados. Embora complexa, a cultura organizacional pode ser apreendida por algumas características básicas que permitem capturar sua essência.

Entre essas características, podem-se destacar:

Quanto à cultura organizacional, julgue o item.

A cultura é o conjunto de valores, crenças, atitudes, premissas, interpretações, hábitos, costumes, práticas, conhecimentos e comportamentos partilhados por um grupo de pessoas que mantém sua coesão.

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A cultura corporativa não exerce impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa. 

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A cultura organizacional independe do alinhamento com outros aspectos das decisões e das ações da organização. 

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A ideologia que existe no íntimo de uma empresa cumpre papel central na determinação de seu desempenho.