Entre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados nas organizações, a técnica em que o líder observa e registra fatos excepcionalmente positivos e os excepcionalmente negativos na atuação do avaliado, focalizando as exceções positivas e negativas, no comportamento profissional das pessoas, denomina-se método
dos incidentes críticos.
das escalas gráficas.
da pesquisa de campo.
da escolha forçada.
de frases descritivas.
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