Dez dias após ter sido dispensada sem justa causa em...

#Questão 1126205 - Direito do Trabalho, Estabilidade e garantias provisórias no emprego, FCC, 2025, TRT - 6ª Região (PE), Analista Judiciário - Área Judiciária

Dez dias após ter sido dispensada sem justa causa em 14/09/2023, com o recebimento de todas as verbas rescisórias, Nerine sentiu mal-estar e, no atendimento médico que procurou, realizou exames que constaram que ela estava grávida, com 6 semanas de gestação. Após seis meses do nascimento da criança, Nerine procuroua exempregadora e informou que, no momento da rescisão do contrato de trabalho, estava grávida. Diante dos fatos e considerando o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Nerine

não deve ser reintegrada e nem tem direito aos salários e demais verbas correspondentes ao período de estabilidade, uma vez que não comunicou a empresa antes do nascimento da criança.

não tem direito à reintegração e nem aos salários e demais verbas correspondentes ao período de estabilidade, tendo em vista o término do período relativo à garantia de emprego.

deve ser reintegrada, com o pagamento dos salários e demais verbas relativas ao período posterior à reintegração.

deve ser reintegrada, com pagamento de todos os salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

tem direito apenas aos salários e demais verbas correspondentes ao período de estabilidade, tendo em vista o término do período relativo à garantia de emprego.

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