A avaliação de desempenho pode ser definida como a identi...

#Questão 11240 - Administração, Avaliação de Desempenho, UPENET, 2011, CEPE/PE, Analista de Recursos Humanos

A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizam durante um determinado período. Para isso, cada organização escolhe seus métodos de avaliação, podendo ser utilizados até mais de um método na mesma empresa. Sobre os métodos de avaliação, assinale a alternativa que se refere à avaliação 360°.

Um sistema desenvolvido por Robert S. Klaplan e David P. Norton.

São informações coletadas de todas as pessoas ao redor do funcionário: seus supervisores, funcionários, colegas e clientes.

Verificação da existência ou não das competências necessárias, de acordo com o desempenho apresentado.

Identificar as potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades.

Geralmente é composto pelo supervisor imediato do funcionário e por três ou outros quatro supervisores.

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