A avaliação de desempenho é um dos mais importantes instrumentos gerenciais. De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001), para que a avaliação de desempenho seja realizada em um clima de respeito e credibilidade, é necessário observar os seguintes fatores:
iniciativa, comprometimento, reconhecimento, eficiência e cooperação.
cooperação, produtividade, absenteísmo e autodesenvolvimento
criatividade, promoção, cooperação, reconhecimento e produtividade
produtividade, iniciativa, cooperação, absenteísmo e autodesenvolvimento.
promoção, motivação, produtividade, eficiência e iniciativa.
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