71 Q838065
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções
Ano: 2008
Banca: CESPE
Conforme a legislação trabalhista, a redução salarial é

72 Q837963
Direito do Trabalho Remuneração e salário Horas extras Horas In Itinere + 4
Ano: 2008
Banca: CESPE
Acerca da jornada de trabalho, assinale a opção correta.

73 Q837962
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções Complexo salarial
Ano: 2008
Banca: CESPE
Quanto ao salário in natura, assinale a opção correta.

74 Q836396
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções
Ano: 2008
Banca: CESPE
Joel, advogado do Banco Cifrão S.A., ingressou com uma reclamação trabalhista alegando que, por exercer a advocacia no banco, é detentor de função de confiança e, conseqüentemente, possui direito a gratificação.

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.

75 Q837668
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções Complexo salarial
Ano: 2007
Banca: VUNESP
No conceito de remuneração, é correto afirmar que
76 Q837257
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções Complexo salarial
Ano: 2007
Banca: Não informado
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao pagamento de comissões e possibilidade de realização de descontos salariais dos empregados, é correto afirmar que:

I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

II. Em caso de dano causado pelo empregado sem que haja acordo, o desconto será lícito, na ocorrência de dolo ou culpa.

III. O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.

IV. Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação. Assim, nesse cas...
77 Q836935
Direito do Trabalho Remuneração e salário Adicionais Questões essenciais relativas aos contratos de emprego + 1
Ano: 2007
Banca: CESPE
Márcio ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o período do pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa argumentou que não era devido o adicional de insalubridade, já que Márcio não trabalhava em caráter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situação insalubre apenas de forma intermitente.

Diante da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
78 Q836934
Direito do Trabalho Remuneração e salário Horas extras Dos contratos de natureza trabalhista + 3
Ano: 2007
Banca: CESPE
Hugo, bancário, moveu reclamação trabalhista contra o Banco Santo André S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinária que ele alega ter trabalhado e não recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integração das horas extras habituais ao salário. Também em decorrência da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integração das horas extras para efeito de cálculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancário, os repousos semanais incluem os sábados e os domingos.

A propósito da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
79 Q836930
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções
Ano: 2007
Banca: CESPE
José — tabagista que consome um maço de cigarros por dia — é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço por dia de trabalho.

Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
80 Q837495
Direito do Trabalho Remuneração e salário Remuneração e salário: caracterização e distinções
Ano: 2006
Banca: Não informado
É CORRETO asseverar, relativamente à participação nos lucros ou resultados empresariais e à remuneração do empregado, que: