Questões de Concurso - Estude Grátis

93451 Q926264

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

“As organizações vêm sofrendo grande pressão do contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir pessoas” (DUTRA, 2017).

Considerando essa afirmação, constituem premissas para a Gestão de Pessoas, exceto:

A Ser integrada e atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas. B Oferecer à organização visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa. C Abranger práticas que levem em consideração as relações além do vínculo formal de emprego. D Desenvolver a organização e as pessoas, demandando reflexões sobre aprendizagem, sem implicar em análise de interdependência.

93452 Q926263

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre as políticas e práticas desse tipo de gestão.

Não podem ser consideradas políticas e práticas da Gestão de Pessoas:

A Diálogo contínuo com as pessoas que mantêm algum tipo relação com a organização. B Alinhamento entre as políticas e as práticas de gestão de pessoas e dessas com o intento estratégico da organização. C Esforço permanentemente voltado para o desenvolvimento da organização e das pessoas. D Relacionamento com as pessoas com foco único no atendimento das expectativas da organização.

93453 Q926262

Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Recrutamento e Seleção

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A A obtenção de informações relevantes para a realidade das organizações brasileiras implica na realização de um trabalho sistematizado. B O monitoramento do mercado com relação às posições críticas é estratégico para as organizações para o atendimento da demanda C A compreensão do mercado de trabalho, embora importante, não permite intervenções para realizar os ajustes necessários. D Conhecer as limitações do mercado constitui uma vantagem para as organizações modernas.

93454 Q926261

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

No que se refere à socialização das pessoas, conforme Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A As formas não estruturadas auxiliam no processo de integração das pessoas e na construção de uma imagem positiva da organização. B Poucas organizações têm preocupação em oferecer suporte às pessoas nos processos de movimentação. C O processo de internalização pode ser desconsiderado na repressão ou padronização do comportamento das pessoas. D As atividades estruturadas de socialização são muito simples e, normalmente, não necessitam de investimentos.

93455 Q926260

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada. B O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais. C A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos. D Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

93456 Q926259

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição. B No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação. C Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento. D Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

93457 Q926258

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior. B As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas. C A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas. D O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

93458 Q926257

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

A Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica. B O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos. C O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários. D O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

93459 Q926256

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:

A Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar. B O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores. C Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas. D Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.

93460 Q926255

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização

Ano: 2023

Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:

A Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH. B Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes. C Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas. D Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.

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