contribui para o desenvolvimento social, respeitando o ser humano, dependendo de sua opinião e crença.

assume a transparência e a ética, respeitando o interesse coletivo como referência na condução dos negócios.

preserva o ambiente e a gestão de recursos, mas trabalha com produtos agressivos à natureza.

propicia condições gerais de trabalho para seus colaboradores, limitando a participação na tomada de decisões.

fabrica produtos e presta serviços, desconsiderando o interesse de seus consumidores ou usuários.

da assistência social.

emocional.

técnica.

organizacional.

inter e multidisciplinar.

aberta e simples.

estratégica e saudável.

integrada e desafiadora.

Os momentos de silêncio que permeiam o processo de grupo devem ser evitados para não causar constrangimentos e demonstrar o esgotamento do assunto.

A socialização de informações pelo assistente social representa o conhecimento profissional que deve ser acrescentado ao que já foi produzido a partir dos próprios integrantes do processo, quando este tiver se esgotado.

O uso de analogias entre diferentes situações e de decomposição de uma questão em partes constitui uma estratégia de aproximação da prática profissional a uma conversa informal.

O contrato de trabalho visa aprofundar e estimular o exercício de reflexão pelo usuário.

A sumarização e a devolução de diversas situações e questões têm por finalidade integrar o grupo nas suas relações interpessoais.

Uma reunião que se resuma a bate-papo, conversa de perguntas e respostas, relatos de histórias sem fim e manipulação de comportamentos favorece o alcance de objetivos que incluem os interesses e as necessidades dos usuários.

No trabalho com grupos, há a possibilidade de democratização de informações, conhecimentos e instrumentos de indagação sem qualificação teórico-metodológica e eticopolítica.

No trabalho com grupos, perde-se a dimensão do papel individual na busca de universalização e ampliação dos direitos.

As reuniões são espaços coletivos para serem exercitadas experiências democráticas, com vistas a capacitação, organização, realização do controle social, busca de ampliação e universalização dos direitos.

A realização de reuniões catárticas (principalmente por meio de aplicação de dinâmica de grupo) as quais atravessam a vida das pessoas, sem que elas tenham consciência e controle do que está ocorrendo, caminha na direção politizadora da profissão.

Acesso a documentos específicos para a identificação do objeto de intervenção do Serviço Social; análise das atribuições formais estabelecidas para o assistente social; reconhecimento dos objetivos institucionais e, principalmente, do foco de seus produtos e serviços, para mediar com os trabalhadores a produção de modo eficaz aos fins organizacionais.

Identificação da natureza da organização e de seus objetivos e finalidades; identificação do objeto de intervenção do Serviço Social informado pela chefia imediata ou superiores; análise das estruturas formais e das relações pessoais presentes na organização; elaboração do perfil dos usuários do trabalho do assistente social, dentre outros.

Identificação do objeto de intervenção do Serviço Social a partir da observação do desempenho do profissional que já integra a organização; participação em treinamento especializado para o desempenho das funções e atribuições profissionais do assistente social; entrevista com chefia imediata ou superiores para identificação das expectativas de resultados do trabalho do profissional de Serviço Social, dentre outros.

Identificação da natureza da organização e de seus objetivos e finalidades; reconhecimento do objeto de intervenção do Serviço Social e possibilidades de sua (re)construção; análise das estruturas formais e das relações de poder presentes na organização; conhecimento e compreensão da realidade dos usuários do trabalho do assistente social, dentre outros.

Acesso a documentos da organização, como estatuto, regimento ou contrato social, reconhecendo sua natureza, objetivos e finalidades. Análise dos prontuários dos usuários para elaboração de seu perfil e identificação dos problemas individuais. Identificação das relações informais intraorganização e estabelecimento de critérios de acesso ao trabalho da área de Serviço Social pautados nessas relações.

3 – 2 – 4 – 5 – 1.

1 – 2 – 3 – 4 – 5.

2– 3 – 1 – 5 – 4.

2 – 1 – 3 – 5 – 4.

3 – 4 – 5 – 1 – 2.

1, 2 e 5 apenas.

1, 3, 4 e 5 apenas.

2 e 4 apenas.

1 e 5 apenas.

1, 2, 3, 4 e 5.

Absenteísmo, insubordinação, acidentes de trabalho, alcoolismo, conflitos familiares, doenças e dificuldades financeiras do trabalhador.

Absenteísmo, indisciplina, alcoolismo, implementação de retribuição financeira por meta de produtividade e atendimento a distúrbios emocionais decorrentes da pressão no ambiente de trabalho.

Alcoolismo e tabagismo, uso de drogas ilícitas, brigas familiares e comunitárias, acidentes de trabalho e doenças infectocontagiosas.

Administração de benefícios sociais, como vale refeição, cesta básica, transporte e ampliação da participação nos lucros.

Administração de conflitos de RH, elaboração e geração da folha de pagamento, autorização mediante perícia de licenças-saúde, absenteísmo, alcoolismo e conflitos familiares.