Usar cadeiras, bancos e bancadas para assentar-se.

Desligar o equipamento da tomada antes de realizar a higienização.

Abrir os recipientes de produtos de limpeza com cuidado, para evitar que entrem em contato com os olhos, boca ou pele.

Para atingir lugares altos, deve-se usar escada com borracha nos pés.

Utilizar, sempre que possível, um carrinho para transportar materiais pesados.

I, II

I, III

II, III

III

é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde a sua posse até um ano após o final de seu mandato.

serão garantidas aos membros da CIPA, condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

o empregador designará entre seus representantes, o presidente e o vice-presidente da CIPA.

os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados 15 dias antes do término do mandato anterior.

o presidente da CIPA indicará o seu secretário e substituto entre os componentes da comissão.

A representação dos empregados não poderá ser inferior a do empregado.

As CIPA’s Regionais abrangerão, no máximo, a jurisdição de cada Delegacia Regional do Trabalho.

A empresa que possuir 120 funcionários ou mais deverá obrigatoriamente organizar a Comissão Interna de Prevenção de Acidente.

A CIPA Estadual atenderá a todos os estabelecimentos localizados na mesma jurisdição, inclusive aqueles estabelecimentos com menos de 50 empregados.

A empresa que já possui CIPA em um ou mais estabelecimentos poderá utilizar uma delas, como a CIPA Regional para atendimento aos estabelecimentos com menos de 50 empregados.

I

II

III

I, II

III, IV

Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI.

Fiscalizar a qualidade do EPI.

Exigir seu uso.

Cancelar o CA.

Receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI.

Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.

Responsabilizar-se pela guarda e conservação.

Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

1º – medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 2º – medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; 3º – medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

1º – medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 2º – medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; 3º – medidas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes no ambiente de trabalho.

1º – medidas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes no ambiente de trabalho; 2º – medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3º – medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

1º – medidas que previnam a liberação ou disseminação dos agentes no ambiente de trabalho; 2º – medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho; 3º – medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde.

1º – medidas que reduzam os níveis ou a concentração dos agentes no ambiente de trabalho; 2º – medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; 3º – medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho.

Luva de raspa.

Colete refletivo.

Máscara semifacial.

Luva de PVC ou látex.

Óculos de segurança de ampla visão.

Óculos para soldagem.

Máscara para soldador.

Escudo para soldador.

Protetor facial.

Luva de raspa.