Questões de Concurso de Segurança e Saúde no Trabalho

2551 Q1067209

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)

Ano: 2022

Banca: FCC

A Previdência Social considera como doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinado ramo de atividade e doença do trabalho a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se relacione diretamente. Das doenças abaixo, é correto classificar como doença profissional e doença do trabalho, respectivamente:

A PAIR e silicose. B LER/Dort e dermatose. C Saturnismo e Hidrargirismo. D Asma ocupacional e PAIR. E Silicose e LER/Dort.

2552 Q1067208

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional Medicina do trabalho Sistema de Saúde Brasileira + 1

Ano: 2022

Banca: FCC

Trabalhador de indústria de acumuladores elétricos, em esmaltação de cerâmicas e exposto a pigmentos para tintas, com queixas de dor abdominal em cólica, presença de anemia, astenia e insuficiência renal crônica é mais provável quadro de intoxicação por agente químico:

A mercúrio. B chumbo inorgânico. C manganês. D cádmio. E níquel.

2553 Q1067207

Segurança e Saúde no Trabalho Medicina do trabalho Sistema de Saúde Brasileira

Ano: 2022

Banca: FCC

São Indicadores Biológicos de Exposição com Significado Clínico que evidenciam disfunções orgânicas e efeitos adversos à saúde:

A cádmio na urina. B mercúrio urinário. C ácido metil-hipúrico na urina. D ácido trans-transmucônico (TTMA) na urina. E 2,5-hexanodiona na urina.

2554 Q1067206

Segurança e Saúde no Trabalho NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego

Ano: 2022

Banca: FCC

De acordo com a NR-17, de Ergonomia, é correto afirmar:

A Aplica-se a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições das organizações e dos órgãos públicos da Administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, independentes do vínculo empregatício que este trabalhador possua. B Aplica-se a todas situações de trabalho, visando a adaptação do trabalhador as condições de trabalho existentes, a fim de prevenir agravos à saúde do trabalhador. C As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais e às condições de conforto no ambiente de trabalho. D Visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. E A organização deve realizar a avaliação ergonômica toda vez que apresentar um caso de agravo à saúde devido às situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de correção e adequações necessárias previstas nesta Norma Regulamentadora.

2555 Q1067205

Segurança e Saúde no Trabalho NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Ano: 2022

Banca: FCC

O anexo II da NR-17 trata do Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing, e dispõe que:

A Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, deve haver pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores, que devem ser feitas no próprio posto de trabalho em um período de 15 minutos contínuos. B Os locais de trabalho devem ser dotados de condições acústicas adequadas à comunicação telefônica, adotando-se medidas de prevenção a fim de atender ao nível de ruído previsto na NR-17, que estabelece níveis de ruído de fundo aceitáveis para efeito de conforto acústico de até 80 dB(A). C Devem ser fornecidos gratuitamente conjuntos de microfone e fone de ouvido (headsets) individuais que permitam ao operador a alternância do uso das orelhas ao longo da jornada de trabalho e que sejam substituídos sempre que apresentarem defeitos ou desgaste devido ao uso. D O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, totalizando 36 horas semanais, sem intervalo para repouso ou alimentação. E Cabe somente à gestão do setor receber capacitação que proporcione conhecer as formas de adoecimento relacionadas às atividades, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas de proteção que ela pode adotar aos seus subordinados.

2556 Q1067204

Segurança e Saúde no Trabalho CLT e legislação trabalhista ordinária (Lei 12.740, Lei 6.517/77 e Trabalho Noturno) Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional

Ano: 2022

Banca: FCC

Em relação ao trabalho noturno:

A Trabalho noturno designa todo trabalho que seja realizado no período compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. B Trabalho noturno é aquele realizado entre as 23h de um dia e as 7h do dia seguinte, sendo que a hora de trabalho deve ser computada como tendo 60 minutos. C Embora já haja fatores de risco à saúde reconhecidos, o trabalho noturno não aumenta o risco de agravos à saúde e acidentes. D O trabalho noturno fixo é o mais adequado por manter uma rotina estável ao longo dos dias de trabalho, uma vez que esta rotina, mesmo que alterada nos dias de folga, causa melhor adaptação. E Quanto maior for o número de noites consecutivas de trabalho, melhor será a adaptação do trabalhador quanto às consequências para sua saúde.

2557 Q1067203

Segurança e Saúde no Trabalho Acidente de Trabalho (CAT) Fundamentos da Saúde Ocupacional

Ano: 2022

Banca: FCC

De acordo com a Lei nº 8.213/1991, Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Equiparam-se também ao acidente de trabalho, para efeitos da referida lei:

A As doenças degenerativas e as inerentes ao grupo etário, e que produzam incapacidade laborativa. B Acidentes em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado. C Acidente sofrido no horário de trabalho, porém fora do local de trabalho na resolução de problemas particulares. D Agravamento de lesão, resultante de acidente de outra origem, que se associe ou superponha às suas consequências. E Acidente no percurso do local de trabalho para sua residência, qualquer que seja o meio de locomoção, mesmo que tenha interrompido seu percurso para reunião social com os companheiros de trabalho.

2558 Q1067202

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional Doenças do Trabalho e Doenças Profissionais (Dort)

Ano: 2022

Banca: FCC

A Síndrome Metabólica é um transtorno representado por um conjunto de fatores de risco cardiovascular em que pessoas que a possuem têm risco três vezes maior de sofrer um infarto agudo do miocárdio ou um acidente vascular cerebral. Os ambientes de trabalho são espaços importantes para a promoção da saúde e prevenção do desenvolvimento da síndrome metabólica. Os 5 fatores metabólicos relacionados a essa síndrome são: obesidade abdominal,

A níveis baixos de triglicérides, altos níveis de HDL-colesterol, pressão alta e aumento da glicemia. B níveis elevados de triglicérides, baixos níveis de LDL-colesterol, aumento de ácido úrico e aumento de TSH. C níveis elevados de ácido úrico, baixos níveis de VLDL-colesterol, pressão alta e aumento da glicemia. D níveis baixos de triglicérides, altos níveis de LDL-colesterol, pressão alta e aumento da glicemia. E níveis elevados de triglicérides, baixos níveis de HDL-colesterol, pressão alta e aumento da glicemia.

2559 Q1067201

Segurança e Saúde no Trabalho Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)

Ano: 2022

Banca: FCC

Em relação aos benefícios da Previdência Social,

A o auxílio por incapacidade temporária previdenciária é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho, devendo no período de afastamento ter depositado seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e estabilidade pós cessação do benefício por 3 meses. B a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, mesmo que a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. C o segurado aposentado por invalidez só poderá ser convocado através de medida judicial para avaliação das condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria, concedida judicial ou administrativamente. D o auxílio por incapacidade temporária acidentária é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho, devendo no período de afastamento a empresa depositar seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e estabilidade pós cessação do benefício por 12 meses. E o auxílio-acidente é um benefício de natureza indenizatória pago ao segurado do INSS quando, em decorrência de acidente, apresentar sequela permanente que reduza sua capacidade para o trabalho, estando impedido de continuar trabalhando depois de sua concessão.

2560 Q1067200

Segurança e Saúde no Trabalho

Ano: 2022

Banca: FCC

Tendo como base o Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal,

A na relação pericial o paciente está sob os cuidados do perito e este deve esperar do perito oficial em saúde um envolvimento de médico assistente, através de uma boa avaliação clínica. B o profissional assistente pode sugerir o tempo estimado de afastamento do trabalho para a recuperação de seu paciente, inclusive emitindo parecer sobre os possíveis benefícios ou direitos ou tecer considerações legais ou administrativas. C configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido, bem como aquele sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa. D a “Comunicação de Acidente em Serviço do Serviço Público” deve ser preenchida quando o servidor seja vítima de acidente que provoque lesões e depois de confirmado seu nexo causal. E o atestado do médico ou cirurgião-dentista assistente reúne, por si só, os elementos suficientes para a concessão de licenças motivadas por incapacidade resultante de doença ou lesão, cabendo ao perito referendá-las.

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