Questões de Concurso de Psicologia

8831 Q137001

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Enquanto a teoria do equilíbrio lida com a relação entre três cognições, a teoria da dissonância trata da coerência entre dois ou mais elementos. A dissonância comumente ocorre depois de uma decisão ou quando alguém atua de maneira

A coerente com suas crenças. B incoerente com suas crenças. C coerente com suas atitudes. D inconsistente com sua emoção. E irracional para com o ambiente.

8832 Q136999

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um projeto ergonômico de uma empresa deve levar em conta parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho

A aos processos de prevenção de doenças infectocontagiosas. B aos programas de medicina do trabalho. C às necessidades sociais dos trabalhadores. D aos programas motivacionais implantados. E às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

8833 Q136997

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Você pode dizer a si mesmo:

− Ora José, vamos, coragem. Vá conversar com aquela menina.

− Mas será, José, que ela vai concordar?

− Não sei, mas, só de pensar, dá-me um friozinho na barriga.

− Ora, deixe de fitas...

− Acha você que é fita?

O texto acima é exemplo de

A comportamento espontâneo de avaliação do outro. B estado do EU − criança. C comunicação intrapessoal. D avaliação incoerente da realidade. E forma de adaptação infantil.

8834 Q136996

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Para Daniel Goleman (2012), na preocupação empática eu

A entendo minhas emoções e posso identificar no outro emoções e reações semelhantes. B sinto como o outro e tenho capacidade para perceber como o outro se sente. C sei como o outro vê as coisas e posso entender sua perspectiva de pensamento. D sinto que o outro precisa de alguma ajuda e, espontaneamente, estou pronto a prestá-la. E sei expressar meus pensamentos e entender como o outro os percebe e reage a eles.

8835 Q136994

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

A pulsionais e intelectuais. B intrínsecas e básicas. C físicas e emocionais. D extrínsecas e subjetivas. E coletivas e individuais.

8836 Q136992

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

A diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros. B incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total. C aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento. D aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. E diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

8837 Q136991

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

A uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse. B uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes. C a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional. D a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa. E repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

8838 Q136989

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

A domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações. B vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática. C desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados. D domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico. E aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

8839 Q136987

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

De acordo com Mischkinde Meltzeri Sirota (2005), são três os fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo:

A comunicação, altos salários e estrutura funcional. B equidade, realização e companherismo. C objetividade, direção e competência. D segurança, políticas e desenvolvimento. E carreira, tomada de decisão e planejamento.

8840 Q136986

Psicologia

Ano: 2014

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas

A visões, posturas e comportamentos. B habilidades, aplicações de tempo e valores profissionais. C atitudes, conhecimentos e posições. D abordagens, experiências e aquisições. E atuações, estratégias e estilos.

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