1 Q138694
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
De acordo com a classificação de Super (1992), apresentada por Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: uma introdução à psicologia industrial/organizacional), a maximização da produtividade do empregado e de benefícios organizacionais ocorre no estágio da carreira denominado fase de
2 Q138692
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
A avaliação de desempenho dos empregados em uma empresa pode não ser confiável devido a falhas dos avaliadores e a utilização de instrumentos imperfeitos. Um erro possível de ser cometido pelo avaliador é o erro de halo, que pode ser definido como
3 Q138690
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
O modelo de qualidade de vida no trabalho que considera dentre seus fatores a compensação justa e adequada, a oportunidade de crescimento e segurança, as garantias institucionais, a integração social na organização e a relevância social da vida no trabalho é denominado modelo
4 Q138688
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
De acordo com Rothmann e Cooper (2009 – Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho), a busca pela maximização da capacidade de contribuição de todos os empregados para os objetivos organizacionais é denominada
5 Q138685
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como principal característica o fato de
6 Q138683
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
A teoria que focaliza estados cognitivos interiores que provocam a motivação, e que considera que as pessoas são motivadas quando acreditam que seu comportamento resultará em recompensas ou resultados desejados, é denominada teoria
7 Q138681
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
O processo que por vezes é observado na comunicação dentro de uma organização e que ocorre quando os supervisores consideram que seus subordinados não precisam saber de todos os detalhes informados em um documento é denominado
8 Q138679
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
A técnica que visa localizar as características desejáveis e as indesejáveis que deverão ser investigadas no processo seletivo dos futuros candidatos a um cargo é denominada
9 Q138676
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
Simplificamos o mundo a nossa volta como estratégia de economia ao pensar. “Os japoneses são inteligentes”, “as brasileiras são bonitas”, “os europeus são cultos” são exemplos dessas simplificações que são denominadas na literatura de estereótipos. Em linhas gerais podemos definir estereótipos como
10 Q138673
Psicologia
Ano: 2012
Banca: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma introdução à psicologia industrial/organizacional), o sistema mais comumente utilizado para avaliar necessidades de treinamento consiste de três tipos de análise