De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma...

#Questão 138673 - Psicologia, Geral, UFRJ, 2012, UFRJ, Psicólogo

De acordo com Krumm (2005 – Psicologia do trabalho: Uma introdução à psicologia industrial/organizacional), o sistema mais comumente utilizado para avaliar necessidades de treinamento consiste de três tipos de análise

A) Análise das necessidades da organização, da tarefa e do grau de dificuldade na operação dos equipamentos.

B) Análise das necessidades da tarefa, das condições de saúde e das capacidades de aprendizagem do empregado.

C) Análise das necessidades da organização, das necessidades da tarefa e das necessidades do trabalhador.

D) Análise antes, durante e depois do desempenho da tarefa.

E) Análise de subordinados, pares e superiores, quando as equipes trabalham isoladas.

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