Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.
Indicadores-chave de desempenho são prescindíveis para um sistema de feedback.
Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue o item seguinte.
Os sistemas de gestão do desempenho adotam estritamente critérios de recompensas baseados em práticas de melhoria de habilidade e de motivação.
Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.
O gerenciamento de conflitos busca diminuir os aspectos negativos do conflito e, ao mesmo tempo, aumentar seus aspectos benéficos.
Julgue o item que se segue, referente a conflitos interpessoais e organizacionais.
A atuação na mediação de conflitos requer a suplantação da dimensão do cuidado consigo mesmo pela dimensão da preocupação, dimensões essas que são diametralmente opostas.
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.
Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e nos processos de trabalho.
Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.
Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.
Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.
Ranquear o desempenho dos colaboradores impacta negativamente os relacionamentos interpessoais no trabalho, pois desperta comportamentos de agressão em grupo.
Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.
No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.
