é patológico e deve ser evitado por meio do uso de defesas psicológicas e sociais.

classifica-se em dois tipos, criativo ou ético.

é negado devido à constituição do coletivo de trabalho e às defesas de adaptações.

resulta da carga psíquica e cognitiva, sendo a carga física irrelevante para essa vivência.

articula-se à emancipação e à reapropriação de si, do coletivo e da condição de poder do trabalhador.

do incremento das tecnologias e das condições de trabalho.

da mobilização subjetiva voltada para cooperação.

da patologia da solidão.

da racionalidade subjetiva do trabalho.

das novas formas de organização do trabalho focadas na gestão social.

A defesa da banalização do mal está relacionada à patologia da sobrecarga.

Em relação à saúde mental, os modos de avaliação individual do trabalho são mais eficazes que os modos coletivos.

A patologia da solidão é causa secundária do assédio moral.

O prazer está na base do adoecimento por depressão.

O sofrimento criativo é uma defesa eficaz contra o adoecimento.

habilidade de comunicar-se.

proatividade.

percepção do mundo.

capacidade de raciocinar.

autoestima.

grupais, institucionais e de trabalho da comunidade.

individuais, voluntárias e de restrito lazer.

onerosas, não institucionais e de labor individualizado.

inesperadas, desinteressantes e cansativas.

automáticas, individuais e isoladas.

Fadiga Profunda.

Estresse Múltiplo.

Repressão Ocupacional.

Ansiedade Personalizada.

Burnout.

relatório ocupacional de estagiários, ao falarem de diversas dimensões de tarefas.

comprometimento pessoal dos indivíduos, ao falarem de temas em geral.

esforço corporal dos gestores, ao procurarem ensinar métodos.

conteúdo mental dos clientes da Organização, por meio de questionários.

sofrimento psíquico dos trabalhadores, ao falarem de seu trabalho em grupo.

uma resposta positiva a um ambiente ameaçador e danoso.

uma característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.

o paradigma estímulo-resposta e as diferenças individuais.

efeitos fisiológicos comuns a uma ampla gama de estímulos.

uma interação dinâmica entre a pessoa e seu meio ambiente.

controlar os riscos decorrentes de desenho inadequado dos cargos; oferecer treinamento adequado e acompanhar o exercício de funções técnicas e operacionais.

detectar os trabalhadores que já apresentam sinais de estresse; criar programas de prevenção do estresse e acompanhá-los na prática de trabalho.

eliminar as fontes de estresse no trabalho modificando o desenho da função; alterar hábitos de trabalho e modificar o ambiente onde as atividades são realizadas.

tratar aqueles trabalhadores que apresentam danos à saúde consequentes do estresse; reabilitá-los após afastamento por doença e favorecer o seu retorno ao trabalho.

promover a participação dos trabalhadores na criação de alternativas de prevenção ao estresse; criar grupos para solução de problemas e favorecer a implantação das sugestões identificadas.

perda de competência técnica.

queda na produtividade e na qualidade do trabalho.

queixas em relação à sobrecarga de trabalho.

euforia histérica.

necessidade de aprovação social.