segue as regras de divulgação da marca definidas pela organização.

segue rigidamente a cadeia formal de comando.

permite que todos os membros do grupo comuniquem- se ativamente uns com os outros.

flui de forma lateral, entre grupos de mesmo nível hierárquico.

depende de uma figura central para atuar como condutor de toda a comunicação do grupo.

Jurídica.

Educacional.

Clínica.

da Terceira Idade.

do Trabalho.

autocrática.

democrática.

situacional.

liberal.

transformadora.

alto comportamento de direção para com sua equipe e alta preocupação em lidar com conflitos interpessoais.

elevada preocupação com a produção e com as pessoas.

elevada preocupação com as pessoas e baixa preocupação com a produção.

tendência acentuada em atender todas as necessidades motivacionais de seu time em detrimento da produção.

quase nenhuma preocupação pela produção ou pelas pessoas.

de um plano de trabalho que o candidato deverá realizar e entregar por escrito para os selecionadores que verificarão sua capacidade de resolver problemas técnicos e comportamentais diante de uma situação de conflito.

que exige do candidato que demonstre suas habilidades técnicas, principalmente na operação de equipamentos e máquinas que fazem parte da função a que se candidata.

de situação na qual o candidato se defronta com várias pessoas desempenhando papéis relacionados com subordinados ou pares do cargo a ser preenchido, para verificar como se comporta frente a situações típicas que deverá enfrentar na empresa.

que solicita ao candidato que faça uma avaliação de um estudo de caso referente ao exercício do seu trabalho e proponha soluções, visando assim verificar o nível de habilidades técnicas presentes.

de uma situação lúdica em que o candidato deverá ser avaliado quanto ao seu desempenho técnico.

pesquisa de campo.

acidentes críticos.

incidentes críticos.

escolha forçada.

escala gráfica.

atitudes.

conceitos.

habilidades comportamentais.

raciocínio lógico.

transmissão de informações.

seu ambiente de trabalho.

seu mundo interno.

sua consciência.

sua estrutura de personalidade.

suas aspirações.

à Qualidade de Vida.

ao Direito do Trabalho.

ao avanço da tecnologia.

à Ecologia Ambiental.

às ações estratégicas.

a dimensão simbólica do que é compartilhado e construído socialmente, demonstrando as implicações de quem influencia e é influenciado nos diversos contextos culturais e antropológicos da empresa.

o homem como parte integrante e responsável pela preservação do ecossistema e dos insumos da natureza, bem como ator do desenvolvimento sustentável.

as condições de trabalho ligadas à pessoa e fundamenta- se na medicina, na psicologia, na motricidade e na tecnologia industrial, visando ao conforto e ao desempenho nas diversas posições de trabalho.

a consciência de que os bens são finitos e de que a distribuição de bens, recursos e serviços deve envolver de forma equitativa a responsabilidade e os direitos da sociedade.

a capacidade de mobilizar recursos para atingir resultados em ambiente cada vez mais complexo, mutável e competitivo.