A agenda do desenvolvimento sustentável tornou-se cada vez mais primordial nas decisões dentro das organizações. O conceito de tripé da sustentabilidade introduzido por John Elkington (1997) está fundamentado nos seguintes eixos:

No que se refere à Resolução CFP n.º 3/2022 e às condições para concessão e registro de psicólogo especialista, julgue o item.

A psicologia organizacional e do trabalho é a área de atuação profissional da psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho. 

As relações de trabalho passaram por intensas transformações. Diante de tal conjuntura, a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho se depara com incontáveis desafios, principalmente na manutenção e resgate da dignidade do trabalhador e a proteção de seus direitos. Avalie as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta.

I - Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas;
II - Investigar a rotatividade no trabalho pode ajudar a aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores, buscando descobrir e intervir sobre os fatores determinantes da rotatividade;
III – O psicólogo na organização realiza pesq... Ver mais

Para que haja efetiva capacidade de absorção organizacional, é necessário que haja mediação por meio de um mecanismo que funcione como elo e que possibilite que a empresa assimile, transforme e explore o conhecimento. Esse mecanismo pode ser definido como integração:

O coaching evolutivo ajuda as pessoas a

Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a

A respeito das atribuições dos profissionais de psicologia do Brasil, julgue o item.

A atuação do psicólogo organizacional é multidisciplinar, na medida em que ele trabalha na compreensão dos fenômenos organizacionais que se desenvolvem ao redor do conjunto de questões referentes ao bem-estar, primordialmente, da equipe de trabalho. 

   Organizações reconhecidas como de alta performance combinam práticas, estruturas de trabalho e processos de gestão de pessoas que maximizam o conhecimento, as habilidades, o compromisso e a flexibilidade de sua força de trabalho. Para isso, entre alguns princípios, é importante que as pessoas estejam profundamente familiarizadas com a natureza do seu trabalho e em condições de reconhecer problemas e desenvolver soluções.
O trecho descrito anteriormente aborda o princípio

Segundo Carbone (2009, p.41): “[...] são comuns as tentativas de identificar modelos de gestão mais eficazes, fontes de vantagem competitiva e mecanismos para promover, de forma sustentada, o desenvolvimento organizacional”. Bitencourt (2010, p.17), complementa afirmando que: “[...} a aprendizagem torna-se realidade a partir da constatação de mudanças no comportamento, seja em nível do indivíduo ou da organização”. (BITENCOURT, 2010, p. 17). Levando-se em consideração estes autores, Carbone e Bitencourt, analise as afirmações a seguir.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As o... Ver mais

A organização não é aquela que é somente agradável, mas é aquela que consegue captar e aplicar adequadamente as competências dos talentos do colaborador. Desse modo, a organização que tem um ambiente de trabalho agradável é aquela que: