Com relação ao treinamento de pessoas nas organizações, é correto afirmar:
Considere a seguinte definição: "Destina-se a reproduzir as características essenciais do mundo real necessárias para produzir o aprendizado e a transferência." Essa definição refere-se ao método de treinamento chamado de:
Dentre as alternativas abaixo assinale a que corresponde a uma estratégia utilizada no recrutamento interno:
Assinale a alternativa que não corresponde a um processo de funcionamento de uma equipe eficaz:
Analise as seguintes afirmativas acerca de princípios necessários para que o trabalho em equipe se desenvolva.
1. O trabalho em equipe requer que seus membros dêem e recebam feedback uns dos outros.
2. O trabalho em equipe implica boa vontade, prontidão e predisposição de apoiar os demais membros da equipe.
3. A interdependência fragiliza o trabalho em equipe.
Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima
Assinale a alternativa que não corresponde a um tipo de equipe normalmente encontrada em uma organização:
Assinale a alternativa que corresponde a características das organizações que estão em processo de mudança:
Assinale a alternativa que não corresponde às bases ou fontes de poder do modelo de French e Raven:
Com relação às táticas de poder utilizadas nas organizações é incorreto afirmar:
Considere as seguintes afirmativas com relação à avaliação de desempenho de 360º:
1. Refere-se à prática de usar múltiplos avaliadores, em geral incluindo auto-avaliações, na avaliação de desempenho.
2. É utilizada apenas para cargos gerenciais.
3. Um dos pressupostos que fundamentam essa avaliação é o de que a percepção de quaisquer discrepâncias entre como a pessoa se vê e como os outros a vêem melhora a autopercepção.
Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:
