No que se refere a grupos e poder em organizações, julgue os itens a seguir.
A experiência, a referência, a legitimidade, a recompensa e a coerção são consideradas fontes ou bases de poder nas organizações.
No que se refere a grupos e poder em organizações, julgue os itens a seguir.
Os chefes são as únicas pessoas que exercem poder e influência nas organizações.
Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.
A liderança do tipo carismática, exercida por líderes como Martin Luther King e Gandhi, não ocorre nas relações de trabalho.
Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.
O absenteísmo é um fenômeno complexo e multideterminado, e algumas organizações ou grupos de trabalho possuem práticas de aceitação da ausência das pessoas ao trabalho.
Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.
Poucas alternativas de emprego ou altas taxas de desemprego afetam a taxa de rotatividade de uma organização.
Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.
Segundo a teoria da eqüidade de Adams, as pessoas são motivadas a alcançar uma situação de justiça ou igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações onde trabalham. Essa procura pela igualdade inclui o uso de mecanismos como mudança nas contribuições que o indivíduo oferece à organização e abandono temporário ou definitivo da situação.
Julgue os itens subseqüentes, relativos ao comportamento organizacional.
De acordo com a teoria de fixação ou estabelecimento de metas, de Locke e Latham, o comportamento do ser humano é motivado por suas intenções e objetivos, e a motivação e o desempenho são, em parte, influenciados pela auto-eficácia do indivíduo.
Com relação ao campo de atuação da psicologia em organizações e trabalho, julgue os itens seguintes.
A psicologia do trabalho estuda temáticas como desemprego, saúde e estresse no trabalho, enquanto a psicologia organizacional, como campo de atuação, estuda assuntos como motivação, satisfação, poder, conflito e liderança em organizações.
Com relação ao campo de atuação da psicologia em organizações e trabalho, julgue os itens seguintes.
O domínio da psicologia organizacional e do trabalho compreende vários níveis de análise e de intervenção. O nível contextual ou ambiental é aquele que trata de variáveis do entorno da organização, como mudanças tecnológicas, políticas, sociais, econômicas. Variáveis desse nível afetam o desempenho da organização, mas não afetam o desempenho de indivíduos.
Com relação ao campo de atuação da psicologia em organizações e trabalho, julgue os itens seguintes.
Descrever as ações de um auxiliar de enfermagem, como, por exemplo, lavar as mãos antes de manusear seringas e medicamentos, explicar ao paciente o procedimento e aplicar injeção no paciente é exemplo de resultado típico de uma abordagem de análise de tarefas orientada à pessoa.
