411 Q136999
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Um projeto ergonômico de uma empresa deve levar em conta parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho
412 Q136994
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas
413 Q136992
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam
414 Q136987
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
De acordo com Mischkinde Meltzeri Sirota (2005), são três os fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo:
415 Q136986
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Ram Charan define seis passagens na carreira profissional ou no pipeline de liderança. Cada passagem requer mudanças que envolvem grande alteração nos requisitos do cargo, e que, segundo o autor, demandam novas
416 Q136984
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Viés in-group refere-se ao processo pelo qual membros de um grupo
417 Q136453
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com
418 Q136335
Psicologia
Ano: 2014
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)

São fatores que integram os conceitos teóricos da satisfação no trabalho em uma abordagem multidimensional, EXCETO:

419 Q136328
Psicologia
Ano: 2014
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)

 

Considerando o termo QVT, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) O autor Georges Friedmann foi um nome importante na história da QVT. Ele escreveu Problemes humains du machinisme industriel, na França, em 1946.

( ) As iniciativas de QVT tem dois objetivos: direcionar a produtividade para seus devidos destinos de melhorar a QVT, se esta estiver trazendo insatisfação para os trabalhadores.

( ) O autor Walter Galeson define QVT como um termo amorfo, que inclui um grande número de conceitos e atividades, entre eles: círculos de qualidade, equipes de participação na gerência, humanização e reestruturação do trabalho e ênfase na criatividade d...

420 Q136298
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Intituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional (IDECAN)

Analise as afirmativas correlatas.

I. “As ‘organizações virtuais’ referem-se a uma nova forma organizacional caracterizada por uma coleção permanente ou temporária de indivíduos, grupos e departamentos organizacionais dispersos geograficamente, que não pertencem a uma mesma organização, ou uma organização na sua totalidade, que são dependentes de comunicação eletrônica para conduzir seus processos de produção.”

ENQUANTO

II. “Uma equipe virtual de forma similar a qualquer equipe é um grupo de pessoas que interagem em tarefas interdependentes guiadas por um propósito comum. Diferente das equipes convencionais, uma equipe virtual trabalha entre limites espaciais, temporais e organizacionais, cujos vínculos são reforçados por tecnologia de redes de co...