No que se refere a relações humanas para psicologia institucional, julgue os itens seguintes.

Apesar de não contribuir para as relações intergrupos, a identificação é um processo que possibilita a manutenção das relações interpessoais.

Julgue os itens subsequentes, relativos à função das normas e das formas organizativas para a integração grupal.

Os riscos psicossociais para a integração grupal derivam exclusivamente das normas de controle criadas coletivamente.

Julgue os itens subsequentes, relativos à função das normas e das formas organizativas para a integração grupal.

A compreensão das defesas e de seus efeitos para o coletivo potencializa a construção de regras e normas organizativas saudáveis.

Acerca do trabalho de supervisão clínica em psicologia institucional, julgue os próximos itens.

Motivação e desejo são conceitos essenciais para a análise do processo de transferência.

De acordo com Limongi França (2007), a qualidade de vida no trabalho representa

O momento atual vivido pelas organizações tem sido permeado por profundas modificações em seu ambiente externo, que acabam por levá-las a realizar também mudanças internas. Neste contexto, a resistência à mudança pode tornar-se uma fonte de conflitos e dificultar a adaptação e o progresso. Em relação à administração da mudança organizacional é correto afirmar que:

A ligação das pessoas com seu trabalho se transformou, especialmente a partir dos anos 90 no Brasil, pois a idealização do emprego estável e duradouro se dissipou, isto é, os vínculos entre qualquer pessoa e seu trabalho, em qualquer posto ou hierarquia são hoje permanentemente renegociados em função do seu comportamento atual, podendo, nesta linha de raciocínio, as relações serem

O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra-se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores

O modelo de equilíbrio pontual (PEM − punctuated equilibrium model) é essencialmente um modelo de dois estágios que representam dois períodos de equilíbrio delimitado

Nas organizações, os sistemas de comunicação formal focalizam as necessidades da empresa e os sistemas de comunicação informal focalizam as necessidades