Com base na Resolução n.º 10/2005, na Resolução n.º 12/2005 e na Resolução n.º 13/2007, julgue o item.
Caberá ao Conselho Federal de Psicologia o recebimento e o exame dos documentos probatórios, assim como a aprovação da concessão do título de especialista.
Conforme a Resolução MS/CNS n. o 466/2012, a Resolução MS/CNS n.º 510/2016 e a Resolução CNS n.º 218/1997, julgue o item.
A eticidade da pesquisa implica na garantia de que danos previsíveis serão evitados.
Conforme a Resolução MS/CNS n. o 466/2012, a Resolução MS/CNS n.º 510/2016 e a Resolução CNS n.º 218/1997, julgue o item.
A garantia da confidencialidade das informações, da privacidade dos participantes e da proteção de sua identidade, inclusive do uso de sua imagem e da sua voz, não constitui um princípio ético das pesquisas em ciências humanas e sociais.
À luz da Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU, julgue o item.
Todo ser humano acusado de um ato delituoso tem o direito de ser presumido inocente até que a sua culpabilidade tenha sido provada de acordo com a lei, em julgamento público no qual lhe tenham sido asseguradas todas as garantias necessárias à sua defesa.
Segundo a Portaria MS n. o 1.271/2014, julgue o item.
A comunicação de doença, agravo e evento de saúde pública de notificação compulsória é restrita aos profissionais de saúde que deles tenha conhecimento.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A interação humana não possui influência nos resultados finais de uma empresa.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
A autoaceitação e o bem-estar são fatores que impactam no equilíbrio das relações interpessoais.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Em organizações, existem dois níveis de interação humana: o do resultado e o da tarefa.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
O nível de interação humana da tarefa pode ser observado por meio da execução de atividades individuais e em grupo.
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Caso o clima emocional organizacional seja negativo, ele poderá causar uma aversão nos colaboradores e impactar na produtividade.
