A incidência de mais de um fator de insalubridade permite que o trabalhador receba mais de um adicional de acréscimo salarial.

A ocorrência de condições de insalubridade e de periculosidade permite que o trabalhador receba os dois adicionais cumulativamente.

A eliminação da condição insalubre determina a cessação do pagamento do adicional de insalubridade.

Os percentuais dos adicionais de insalubridade e periculosidade são iguais em relação ao salário.

Toda situação de insalubridade é caracterizada por um limite de tolerância.

Os acidentes de trabalho, na maioria dos casos, são consequências de fenômenos multicausais.

Os conceitos de ato inseguro e de condição insegura, preconizados por Heinrich, representam o que há de mais avançado na investigação dos acidentes de trabalho.

Os conceitos de ato inseguro e de condição insegura isentam de culpa as vítimas dos acidentes de trabalho.

Na maioria dos acidentes de trabalho é impossível estabelecer as causas a partir de uma investigação posterior.

O Método de Árvore de Causas (ADC), apesar de ser uma técnica antiga e ultrapassada, pode ser utilizado para investigação de acidentes de trabalho.

óleos xistosos — câncer de bexiga

poeira de madeira — câncer de próstata

alcatrão de carvão — câncer ósseo

cádmio — linfoma

tetracloroetileno — câncer de fígado

Patogenicidade é a capacidade do microrganismo de produzir anticorpos no organismo hospedeiro.

Dose infectante é a capacidade do microrganismo de produzir doença no hospedeiro.

Poder invasivo é a quantidade do agente etiológico necessária para iniciar a infecção.

Denomina-se infectividade a capacidade do microrganismo de produzir sintomas.

Denomina-se virulência a capacidade do microrganismo de produzir casos graves ou fatais.

Vacinação e medidas para limitar a exposição aos agentes infectantes fazem parte do nível de prevenção primária para os riscos de infecções nos trabalhadores da área de saúde.

A maioria das infecções comunitárias decorrem de exposição ocupacional.

As doenças infecciosas relacionadas ao trabalho são sempre causadas por patógenos específicos.

Quanto maior a virulência do patógeno e menor a resistência do hospedeiro, maior será a dose infectante de um patógeno.

A possibilidade de acidentes com material perfurocortante para os trabalhadores da área de saúde representa um risco desprezível nas estatísticas de acidentes de trabalho.

mínimo para trabalhadores de serviços de saúde.

usado no pronto-socorro em pacientes portadores de ferimentos corto-contusos.

usado apenas por viajantes internacionais.

usado para os casos de agressão a trabalhadores por animais peçonhentos.

preconizado para os casos de agressão a trabalhadores por cão.

Classifica-se em parcial ou total a invalidez para o desempenho das atribuições do cargo, função ou emprego.

Eventos ocorridos no trajeto da residência para o trabalho não são considerados acidentes em serviço.

Denomina-se junta oficial em saúde a perícia oficial em saúde realizada por equipe composta por seis profissionais, dos quais três são médicos e os outros três cirurgiões-dentistas.

O perito oficial em saúde deve ser médico, cirurgião-dentista, psicólogo ou assistente social.

A incapacidade laborativa é determinada por parâmetros de grau, duração e abrangência da tarefa desempenhada.

A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social até sete dias após a ocorrência.

O empregado terá estabilidade no emprego durante um ano a partir da data de seu retorno à empresa.

O acidente é considerado grave devido ao número de dias de afastamento.

O empregado deverá se submeter a perícia na Previdência Social antes de retornar ao trabalho.

Os dias de afastamento do empregado serão pagos pela empresa.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de seis horas.

Para atividade de teleatendimento ou telemarketing, o tempo máximo de trabalho em efetiva atividade deve ser de seis horas.

Nas atividades de digitação, o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador deve se limitar a seis mil por hora trabalhada.

Existe um limite máximo de peso que pode ser carregado pelos trabalhadores, idêntico para homens, mulheres e trabalhadores jovens.

É facultativa a colocação de bancos para descanso dos trabalhadores que desenvolvem atividades em posição ortostática.

O trabalho noturno é aquele realizado entre a meia noite e as 6:00 h subsequentes.

O trabalho noturno é aquele realizado entre as 19:00 h de um dia e as 7:00 h do dia seguinte.

O trabalhador noturno tem a hora de trabalho reduzida para 52 minutos e 30 segundos.

A remuneração da hora de trabalho noturno é 50% superior à hora de trabalho diurno.

O trabalho noturno não apresenta qualquer influência biológica e orgânica para o trabalhador.