não sofreu acidente de trabalho por estar em horário de refeição, portanto não estar trabalhando.

não sofreu acidente de trabalho porque a agressão foi provocada por terceiro e não colega de trabalho ou outro empregado da empresa.

é portador de doença profissional que se equipara a acidente de trabalho.

sofreu evento equiparado a acidente de trabalho para os efeitos da Lei nº 8.213/91.

não sofreu acidente de trabalho porque a lesão foi pequena e a redução da capacidade de trabalho foi temporária.

para a concessão do auxílio acidente não é exigido tempo mínimo de contribuição, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades por meio de exame de Perícia Médica da Previdência Social.

com vistas à solicitação de aposentadoria especial pelo desempenho de atividade profissional sujeita a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física dos trabalhadores, não são considerados períodos trabalhados aqueles de afastamentos decorrentes de gozo de benefícios de auxílio-doença.

o auxílio acidentário é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho e que, por ter caráter de indenização, não pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social, exceto a aposentadoria.

o auxílio doença acidentário é concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho ou de doença profissional e exige do segurado ter contribuído para a Previdência Social por um período mínimo de doze meses.

Não, pois ele não preencheu o requisito objetivo do tempo de permanência no emprego.

Não, pois a existência de renda suficiente para a manutenção própria e de sua família seria impediente à percepção do seguro-desemprego.

Sim, pois o tempo mínimo de emprego para possibilitar a percepção do seguro-desemprego é de vinte anos.

Sim, pois o médico, sendo demitido, fica afastado, em gozo de beneficio previdenciário, podendo cumular com o seguro-desemprego.

Sim, pois, mesmo que ocupasse outro emprego, esse fato não seria impeditivo de percepção do seguro-desemprego.

Aposentadoria por tempo de serviço.

Salário-maternidade.

Auxílio-acidente.

Aposentadoria por idade.

Aposentadoria por invalidez.

a sentença poderá, a pedido do locador, estabelecer periodicidade de reajustamento do aluguel diversa daquela prevista no contrato revisando.

o aluguel fixado na sentença não retroage, vigorando a partir do trânsito em julgado desta.

caberá ação revisional na pendência de prazo para desocupação do imóvel locado.

a sentença não poderá adotar indexador para reajustamento do aluguel diferente daquele estabelecido no contrato revisando.

a ação revisional de aluguel só pode ser ajuizada pelo locador após cinco anos de vigência do contrato ou do acordo anteriormente realizado.

As que aumentam ou facilitam o uso da coisa.

As que visam à comodidade pessoal daquele que as fez

As realizadas por absoluta necessidade, visando à conservação da coisa.

Todas as alternativas estão corretas.

Nenhuma alternativa está correta.

Lei Kandir.

Lei Rouanet.

Lei Afonso Arinos.

Lei do Audiovisual.

Lei de Diretrizes e Bases.

legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade no trato dos assuntos que lhes são afetos.

confiança, comprometimento, motivação, equidade e justiça no trato com Autarquias, Fundações Públicas, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

moralidade, confiança, sinceridade, sustentabilidade, honestidade e governança corporativa.

transparência, moralidade, imparcialidade, confiança, justiça e respeito aos cidadãos.

respeito aos cidadãos, legalidade, motivação, equidade e justiça no trato com o patrimônio público.