No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.

Conflito percebido e conflito sentido são semelhantes, pois geram ansiedade, tensão, frustração ou hostilidade nas relações de trabalho. 

Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.  

A preocupação consigo mesmo e a preocupação com os outros são a base para a identificação de estilos alternativos que permitam lidar com os conflitos interpessoais em equipes de trabalho.  

Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.  

Quando um colaborador prestativo negligencia seu próprio interesse para satisfazer aos interesses de outro, ele adota uma estratégia que evita um conflito interpessoal no trabalho.

Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.  

Ao retirar passivamente um problema ou uma questão que gera conflito, o colaborador atenua um conflito no trabalho. 

Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.  

Em uma situação de conflito, acontece a negociação de valor agregado quando as partes desenvolvem, em colaboração, vários acordos enquanto formam um relacionamento produtivo e de longo prazo. 

Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.  

Suponha que, em uma equipe de trabalho, tenha sido dada a seguinte orientação para situações de conflito: “Vamos adotar uma abordagem de dar e receber e nos preocupar uns com os outros para solucionarmos o conflito”. Nesse caso, ilustra-se uma estratégia em que as pessoas geram, ponderam e integram soluções alternativas para resolver conflitos no trabalho.