A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Líderes que utilizam seu carisma nas relações humanas para aumentar seu poder sobre os membros da equipe tendem a ser vistos como antiéticos.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
O poder de referência é exercido por uma pessoa quando ela influencia outras a partir de características pessoais ou de recursos desejáveis.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
A pessoa que exerce poder pela razão busca obter apoio dos níveis mais altos da organização para suas ideias.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
A pessoa que torna as coisas mais difíceis para seus colegas de equipe utiliza, nesse caso, a legitimidade do poder nas relações humanas.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
Quando a pessoa demonstra experiência e conhecimento para conquistar o respeito de seus colegas de equipe, ela utiliza-se do poder do talento nas relações humanas.
Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.
A pessoa que utiliza fatos e dados para elaborar uma apresentação lógica ou racional das ideias exerce poder pela afirmação.
No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.
A solução de um conflito interpessoal começa pela adoção de uma postura aberta seguida do enfoque em pessoas e seus problemas.
No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.
Conflitos de processo são conflitos relacionados ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.
Os conflitos que apoiam os objetivos de um grupo e melhoram seu desempenho são conhecidos como conflitos funcionais.
No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.
Na concepção de relações humanas, existe a convicção de que o conflito é uma consequência natural e inevitável de qualquer grupo social ou equipe de trabalho.
