Gestão de Pessoas
Agregando Pessoas
Recrutamento e Seleção
Ano:
2022
Banca:
Instituto Consulplan
Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Agregando Pessoas
Recrutamento e Seleção
Ano:
2022
Banca:
Instituto Consulplan
Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvendo Pessoas
Ano:
2022
Banca:
IDECAN
As organizações, dependem cada vez mais do grau de envolvimento e comprometimento das pessoas com seus objetivos estratégicos e negócios. O envolvimento e o comprometimento das pessoas tornam-se vitais para: produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços; velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da capacidade instalada; criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais; velocidade de resposta para o ambiente/mercado.
Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos
Ano:
2022
Banca:
IDECAN
Gestão de pessoas é um conjunto de princípios, práticas e técnicas aplicadas para liderar grupos de projetos e controlar programação, custos, riscos e desempenho para se alcançar as necessidades de um cliente final, além de requer duas etapas fundamentais: o Planejamento e o Controle das pessoas.
Gestão de Pessoas
Estratégias de Recursos Humanos
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2022
Banca:
IDECAN
Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo.
Gestão de Pessoas
Agregando Pessoas
Recrutamento e Seleção
Ano:
2022
Banca:
Instituto Consulplan
As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Departamento Pessoal
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2022
Banca:
Instituto Consulplan
Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração de uma organização em relação à remuneração média em sua área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos
Ano:
2022
Banca:
Instituto Consulplan
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando as características individuais do candidato são relacionadas com o aspecto da tarefa em si são observados os seguintes itens, EXCETO:
Gestão de Pessoas
Estratégias de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Ano:
2022
Banca:
IBFC
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
