1241 Q1017563
Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Em relação à gestão estratégica e excelência da administração pública, julgue o item seguinte.

A certificação de competências constitui um processo por meio do qual as organizações buscam reconhecer e atestar as competências profissionais expressas por indivíduos ou equipes. 
1242 Q1017562
Gestão de Pessoas Gestão de Competências
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Com relação a dispositivos da Lei Complementar Estadual n.º 46/1994 e à gestão de pessoas por competências, julgue o próximo item. 

As competências evidenciadas por um servidor público no exercício das atividades operacionais são entendidas como competências técnicas, ao passo que as competências de cunho relacional são relativas às competências comportamentais. 
1243 Q1017519
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento
Ano: 2022
Banca: Prefeitura de Bauru - SP
A gestão do conhecimento nas organizações pode ser realizada de diversas maneiras e por meio de várias ferramentas, como por exemplo através da construção de manuais administrativos. Ao se elaborar um manual administrativo, deve-se considerar:

I. Definir o objetivo do manual.
II. Definir o público a quem se destina o manual.
III. Descrever as etapas a serem seguidas de forma sistematizada, criteriosa e segmentada.
IV. Redigir o manual com linguagem clara e objetiva.

É CORRETO o que se afirma em:
1244 Q1017518
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2022
Banca: Prefeitura de Bauru - SP
As organizações, por serem dotadas de pessoas, estão sujeitas a situações de conflito. A respeito desta temática, avalie as afirmações a seguir:

I. O conflito é natural e em muitos casos até necessário, pois é uma espécie de motor que impulsiona as mudanças.
II. O conflito sempre tem efeito negativo, portanto todo conflito deve ser evitado ao máximo.
III. O conflito, quando bem gerenciado, pode ter efeitos positivos, como por exemplo despertar energia num grupo de colaboradores para realização de tarefas e soluções de maneira mais criativa e inovadora.
IV. O conflito nas organizações é inevitável, porém é passível de ser administrado.

É CORRETO o que se afirma em:
1245 Q1017515
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2022
Banca: OBJETIVA
São boas características ergonômicas de um local de trabalho, EXCETO:
1246 Q1017478
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
1247 Q1017476
Gestão de Pessoas Gestão de Competências Gestão de Conhecimento
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Julgue o item a seguir, relativos ao processo de gestão de pessoas nas organizações modernas.  

Devido ao desenvolvimento tecnológico atual, cada vez mais se requer que as pessoas sejam consideradas e tratadas como importantes recursos produtivos das organizações; todavia, considerá-las parceiras das organizações pode estabelecer uma visão idealista ou romântica do processo, o que pode ser altamente prejudicial para o alcance de resultados. 
1248 Q1017475
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Julgue o item a seguir, relativos ao processo de gestão de pessoas nas organizações modernas.  

A gestão de pessoas é uma área que reflete a mentalidade que predomina nas organizações e pode ser considerada um processo contingencial e situacional que depende de vários fatores, como a cultura e a estrutura organizacional e as características do contexto ambiental em que a organização está inserida. 
1249 Q1017474
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades. 

O processo de aplicar pessoas engloba atividades como o desenho dos cargos que as pessoas ocuparão em determinada organização ou a orientação dessas pessoas para o desempenho das suas atividades.  
1250 Q1017473
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades. 

Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no desenvolvimento pessoal.