Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança liberal, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança democrática, a participação do líder no debate é limitada, sendo apresentadas apenas alternativas ao grupo.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança autoritária, o líder determina quais tarefas ficam a critério do grupo, e cada membro tem liberdade para escolher seus próprios colegas.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A liderança centrada na tarefa é preocupada estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as mudanças para contribuir com novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A globalização e a extrema competitividade das organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à informação e à constante necessidade de mudança, exigiram que as empresas se adaptassem.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que o grupo se apresenta.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A participação das pessoas na organização pode ser distinguida pela eficácia e pela eficiência, estando esta relacionada ao alcance dos objetivos individuais, como promoção pessoal, prestígio, carreira e salário.
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.