1 Q922302
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2023
Banca: Ibest
A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações sobre habilidades, competências, comportamentos e resultados alcançados pelos funcionários em suas atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta a técnica de avaliação de desempenho que é considerada mais subjetiva e pode levar a resultados enviesados.
2 Q922301
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2023
Banca: Ibest
Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.
3 Q922300
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2023
Banca: Ibest
Trabalho em equipe é corretamente conceituado como
4 Q922280
Gestão de Pessoas
Ano: 2023
Banca: FGV
Relacione os fatores que interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, indicados na primeira coluna, com os elementos limitadores, decorrentes desses fatores, indicados na segunda.
I. Problemas estruturais II. Cultura organizacional III. Estilos gerenciais
( ) a falta de espaços apropriados para a acomodação de acervos documentais; ( ) a falta de informação e de comunicação da atividade de liderança; ( ) a falta de coesão entre os funcionários, com níveis adequados de autoridade e responsabilidade; ( ) a falta de ambientes propícios à leitura e à pesquisa.
A relação correta, de cima para baixo, é:
5 Q922279
Gestão de Pessoas
Ano: 2023
Banca: FGV
Na gestão de pessoas em unidades de informação, a qualidade dos serviços prestados depende do aprimoramento dos profissionais de informação, evidenciando a necessidade de: 
6 Q1019763
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
De acordo com Robbins (2005), uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma daquelas contribuições individuais. Para o autor, os fatores contextuais que parecem estar mais significativamente relacionados ao desempenho das equipes são, EXCETO:
7 Q1019762
Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
Podemos definir conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante (ROBBINS, 2005). Para o autor, é necessário identificar os tipos de conflitos. Assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Conflito de tarefa.
2. Conflito de relacionamento.
3. Conflito de processo.
Coluna 2
( ) Se refere às relações interpessoais.
( ) Relaciona-se à maneira como o trabalho é realizado.
( ) Está relacionado ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
8 Q1019761
Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho
Ano: 2022
Banca: FUNDATEC
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, e com as condições de bem-estar delas (CHIAVENATO, 2014). Para o autor, os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com o ambiente físico, com o ambiente psicológico, com a aplicação de princípios de ergonomia e com a saúde ocupacional. Fazem parte do ambiente físico, EXCETO:
9 Q1019755
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2022
Banca: IADES
Do ponto de vista organizacional, existem grupos e equipes. No que se refere a equipes, assinale a alternativa correta.
10 Q1019754
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Ano: 2022
Banca: IADES
Os quatro fatores que enfatizam que os grupos de trabalho se caracterizam como equipes são denominados