Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As decisões tomadas por uma equipe devem ser pautadas no caráter subjetivo das escolhas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
As equipes oportunizam a participação dos empregados no processo de decisão para que haja mais mobilização e, consequentemente, uma maximização dos esforços individuais, em prol dos objetivos e das metas das organizações.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
O processo de recompensa ocorre quando a organização espera que as pessoas realizem suas tarefas e oferece-lhes incentivos e recompensas, enquanto as pessoas oferecem suas atividades e seu trabalho, esperando obter certas satisfações pessoais.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
As pressuposições básicas são os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões por que elas fazem o que fazem.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de obediência é pautada no reconhecimento de que o fator humano produz resultados para o negócio da empresa.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos, compartilhados, que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funciona bem, a ponto de ser considerado como válido.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura de compromisso está preocupada em ter absoluto controle sobre os resultados do negócio.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foi estabelecido por normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhados por todos os membros da organização.
Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.
Os artefatos são todas aquelas coisas que, no seu conjunto, definem uma cultura e revelam como essa cultura dá atenção a elas.
