1 Q1017828
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
2 Q1017827
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento
Ano: 2022
Banca: SELECON
De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX, foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e competências passam a ser a principal base da nova organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH (administração de recursos humanos) para a GP (gestão de pessoas), pode ser designada como:
3 Q1017826
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: SELECON
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações são:
4 Q1017825
Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento
Ano: 2022
Banca: SELECON
Cada vez mais organizações têm implantado modelos de Gestão do Conhecimento (GC) a fim de criar diferenciais competitivos em um ambiente desafiador e dinâmico. Em relação à Gestão do Conhecimento (GC), nas organizações, pode-se afirmar que:
5 Q1017801
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2022
Banca: Quadrix

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item. 


Quanto aos estilos relacionais, o sujeito com estilo manipulador apresenta uma relação tática com os demais, tendendo a desvalorizar o outro por meio de frases que sejam humorísticas e que denotem inteligência e cultura. 

6 Q1017800
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2022
Banca: Quadrix

No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item. 


A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro; no âmbito da comunicação, indica a necessidade de transmitir as mensagens em um nível compatível com a capacidade de percepção do emissor, exclusivamente. 

7 Q1017799
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal
Ano: 2022
Banca: Quadrix

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas. 


A influência por meio da sugestão consiste em prevalecer sobre uma pessoa, sem forçá-la, com conselhos, argumentos ou induções, para que ela faça alguma coisa. 

8 Q1017798
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal
Ano: 2022
Banca: Quadrix

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas. 


A influência pela coação se dá quando um indivíduo procura imitar uma pessoa com vigor, para igualar-se a ela ou ultrapassá-la. 

9 Q1017797
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2022
Banca: Quadrix

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.


Na liderança autocrática, o líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um.

10 Q1017796
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
Ano: 2022
Banca: Quadrix

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.


Uma das principais problemáticas da liderança é saber quando cada estilo de liderança deve ser aplicado, com quem e em que circunstâncias.