Questões de Concurso de Gestão de Pessoas - Estude Grátis

71 Q923683

Gestão de Pessoas Gestão de Competências Agregando Pessoas Análise e Descrição de Cargos + 7

Ano: 2023

Banca: UFMG

O processo de seleção de pessoas é um importante meio de provimento de trabalhadores às organizações. Inicia-se pela descrição, análise e conferência de cargos numa dada estrutura formal para que, assim, se delimitem as competências necessárias que servirão de parâmetro para a contratação de um dado candidato. Trata-se de um processo de tomada de decisão racional, considerando-se os dados obtidos no momento de avaliação para confirmar a existência das competências junto a uma dada amostragem de candidatos. O processo, portanto, não é simples.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.

A As técnicas de seleção são escolhidas e organizadas em termos de prioridade, levando em conta aspectos fundamentais da cultura, da dinâmica e da necessidade de cada organização, o que nem sempre é viável para o estabelecimento de um processo confiável e fidedigno à realidade avaliada. B Pode haver juízos de valor e elementos subjetivos na condução de alguns instrumentos de seleção, tais como entrevistas. Sugere-se, portanto, a utilização de mais de um instrumento avaliativo, como forma de se obter objetividade e evitar problemas futuros no que se refere às exigências de um dado cargo e as potencialidades de um candidato. C O uso de testes psicométricos e/ou de personalidade pode ser um fator de problemas numa seleção, pelo grau de subjetividade de tais instrumentos e pela exclusividade de utilização por profissionais de psicologia. D As técnicas de grupo ou de simulação tendem a evidenciar o comportamento em contexto coletivo, o que dificulta a expressão das reais competências dos candidatos, já que devem ser levantadas e captadas individualmente, com instrumentos mais eficazes, tais como entrevistas previamente definidas.

72 Q922890

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2023

Banca: Quadrix

Na gestão por competências, devem?se desvincular as aptidões dos empregados das competências organizacionais e orientadas à visão de mercado.

73 Q1019664

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Julgue o próximo item, quanto à reforma do aparelho do Estado, ao Estado regulador, aos conselhos de gestão, à transparência da administração pública e à gestão por competências.

Na perspectiva da gestão por competências, as competências individuais devem ser definidas em observância aos diferentes níveis de funções ocupadas, e o desenvolvimento ou aprimoramento dessas competências possibilita que o empregado assuma atribuições mais complexas.

74 Q1019658

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

Segundo a perspectiva francesa, as competências não devem estar circunscritas a um trabalho prescrito, mas, sim, aos desafios inerentes à atuação profissional.

75 Q1019532

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: IBFC

Para que tudo flua em uma empresa é importante que haja uma equipe bem formada. Aquela equipe que supera seus objetivos é uma equipe de alta performance. Essas equipes ou grupos de alta performance têm características próprias. Assinale a alternativa que apresenta característica definida por capacidade de cuidar de si próprio.

A Coesão B Envolvimento psicológico C Afinidade e confiança D Compreensão das interdependências E Auto regulação

76 Q1019098

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: UFRPE

A dinâmica nas atividades desenvolvidas pelas pessoas no ambiente de trabalho com a utilização de novas tecnologias e novos processos de produção faz que novas exigências e necessidades surjam para atender novas demandas técnicas e comportamentais. A Gestão por Competências pode ser uma grande aliada nas decisões estratégicas da empresa, e principalmente na qualidade dos resultados. A ação preponderante da gestão por competência reside na performance individual e coletiva dos colaboradores de uma organização.
É correto afirmar que a gestão por competência tem como objetivo:

A estabelecer uma linha de conhecimento técnico, sem preocupação com o elemento comportamental. B diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer. C promover o autoconhecimento dos colaboradores, sem observar o lado técnico. D criar mecanismos para a promoção de atividades especificamente técnicas, sem o devido controle. E atuar exclusivamente na promoção dos conhecimentos advindos do ambiente externo à organização.

77 Q1019097

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: UFRPE

A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Essas habilidades encontram-se divididas em Competências Técnicas e Competências Comportamentais. A primeira trata exclusivamente de:

A tradição e gestão do conhecimento. B valores e missão. C habilidades e tradição. D conhecimentos e habilidades. E missão e conhecimentos.

78 Q1019063

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: FEPESE

Assinale a alternativa correta sobre Gestão por Competências.

A As competências conceituais são as competências básicas e essenciais para o sucesso de uma organização e predominam no nível tático da organização. B A gestão por competências é um modelo de gestão que considera a estratégia da área de recursos humanos como bússola para desenvolver competências essenciais para que a organização alcance seus objetivos institucionais. C Dentre as etapas da gestão por competências podem-se citar o mapeamento de competências, a avaliação e a capacidade dinâmica. D As habilidades consideradas técnicas são mais importantes no nível estratégico da organização, pois é por meio delas que os colaboradores conseguem montar conceitos e analisar situações de forma mais abstrata. E Uma vez que o ambiente das organizações está sempre evoluindo, o mapeamento de competências necessárias também precisa mudar, o que torna o processo de mapeamento, captação e desenvolvimento de competências um processo contínuo.

79 Q1018993

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

A gestão por competências desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. Julgue o próximo item, a respeito desse assunto.

A adoção de um modelo de gestão por competência no gerenciamento de pessoas de uma organização pública pressupõe requisitos: delimitação dos objetivos, metas, missão e visão de futuro, o que qualifica o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais.

80 Q1018972

Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Ano: 2022

Banca: CESPE / CEBRASPE

Acerca da gestão governamental, julgue o item subsequente.
No modelo de gestão de pessoas por competências, as competências funcionais se referem a conhecimentos, habilidades e atitudes que cada função ou cargo da organização requer.

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