indeferido, porque efetuado depois de findo o processo de conhecimento.

indeferido, ante a anterior recusa das partes em se compor.

homologado apenas se for mais favorável ao reclamante do que a sentença.

homologado, desde que fique mantido o reconhecimento do vínculo.

homologado, sem qualquer restrição, tendo em vista que a conciliação pode ser realizada a qualquer momento.

horas extras e por transferência do local de serviço;

insalubridade e de periculosidade;

transferência e o adicional convencional;

horas extras e de insalubridade;

horas extras e de periculosidade.

sem justa causa, desde que lhe sejam pagos os salários do período garantido pela estabilidade provisória.

com autorização do Sindicato, desde que devidamente homologada e com o pagamento de todas as reparações pecuniárias.

com autorização do Ministério Público do Trabalho e homologação perante a Delegacia Regional do Trabalho.

desde que fundada em motivo disciplinar, técnico ou financeiro.

por justa causa, devidamente reconhecida por sentença judicial, proferida em ação própria.

na hipótese de despedida com culpa recíproca, o empregado fará jus à indenização de 20% do FGTS,  aos a que do FGTS, às férias vencidas, se houver, e ao saldo do salário, se houver;

rescisão indireta é acessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa que o atingiu pratica da pelo empregador;

a falta de aviso prévio do empregado que pede demissão autoriza o empregador, na rescisão do contrato, a reter saldo de salários, se houver;

não descaracteriza a justa causa o fato de haver sido a conduta dolosa praticada fora do local ou do horário de trabalho;

indevido o aviso prévio ao empregado na rescisão indireta.

todas estão corretas;

todas estão incorretas;

somente III está correta;

somente I está correta;

somente II e III estão corretas.

seis meses após o final de seu mandato;

um ano após o final de seu mandato,caso seja eleito, inclusive na condição de suplente;

a divulgação do resultado da eleição,caso eleito como suplente;

um ano após a divulgação dos resultados das eleições, ainda que não seja eleito;

seis meses após a divulgação dos resultados das eleições,em qualquer hipótese.

tem duração de oito dias se o pagamento do salário é feito semanalmente;

é exigível na cessação de contrato de experiência;

a redução de duas horas na jornada diária somente é exigível em resilição de contrato de trabalho de iniciativa do empregador;

é indevido na rescisão indireta;

quando indenizado, não integra o tempo de serviço.

contra os menores dedezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição;

da extinção do primeiro contrato é que começa afluir o prazo prescricional do direito de ação, objetivando a soma de períodos descontínuos de trabalho;

é vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS;

o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem dois anos para o trabalhador urbano, até o limite de cinco anos após a extinção do contrato;

o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreveem cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.